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脑象图在企业招聘中的应用 　　摘要：针对目前企业招聘成功率低，员工就业难以及频繁跳槽的现状，将中国研发成功的人才测评技术――脑象图引入到企业的人力资源开发。为了体现该技术在企业招聘中的优越性，首先对脑象图人才测评技术的原理和特点进行介绍，进而说明该技术与企业人才招聘的相关性，以及分析其在企业人才招聘中应用的优势和意义。 　　关键词：脑象图；招聘；企业 　　一、企业招聘的现状 　　在这个知识大爆炸的时代，知识的竞争终究是人才的竞争，面对日益激烈的市场竞争，企业最核心的资源――人才是其获取竞争力的强有力的武器，拥有人才能够使企业在激烈的市场活动中拥有更多的优势，能够为企业创造更大的财富。优秀的企业人才不但能够提高企业的竞争力，对企业的健康持久发展具有十分深远的意义，因此企业人才的招聘和选拔越来越受到重视。然而人才招聘的任务既复杂又具有挑战性，它不仅是企业人力资源部门最重视的一部分，也是企业高层领导及用人部门主管需要关注的焦点，如何选拔胜任岗位需要的优秀人才是企业各个部门都比较关心的问题。 　　虽然现在每年参与就业的大军不断的创历史新高，但是企业在招聘过程中仍然很艰难，面临着招人难，招到合适岗位的人更难的问题。即便是招到了人，大多数也会因为人岗不匹配、无法胜任工作等多种多样的原因而流失掉。企业的人力资源部不断增加招聘力度，通过各种渠道发布招聘信息，招聘流程不断重复。然而反复的招聘不仅提高了招聘的成本、降低了工作效率，同时也会使人对该企业产生员工流失率高、人员流动性大等负面印象，不利于企业的健康长远发展。因此面临人才竞争的时代，如何使企业招聘的员工人岗匹配、人尽其才，更好的服务于企业，同时使员工得到企业和社会的肯定和认可，且得到合理的工作待遇，这是企业能够招揽人才、选用人才、培育人才、留住人才的核心问题。因此企业在不断的发掘有效的人才测评技术。 　　二、目前人才测评技术应用 　　人才测评又称为人才素质测评，是以行为科学、现代心理学、系统论、管理学、测量学和计算机技术等多门学科为基础。通过兴趣测试、情境模拟、行为观察分析等手段，科学地对被测评者的性格特点、工作动机、职业能力、职业兴趣及发展潜力等进行评价。 　　目前使用的人才测评主要包括自陈量表人格测试、职业价值观测试、职业兴趣测试、职业能力倾向测试以及测评中心技术。人才测评技术可以对应聘人员进行科学、系统的评价和衡量，不仅能考核到应聘人员的学历、工作经验等基础性的方面，还能考核到他们的研究能力、公关能力、创新能力等其它核心重要的方面的素质，为企业寻觅到最适合企业和最适应岗位要求的员工，使招聘到的员工的能力能够适应工作要求，员工素质符合企业的长期发展，员工能够认同和遵从企业内部文化。然而，目前在国内的企业在进行招聘时，使用人才测评技术的企业仅有10%，这说明人才测评技术在我国并没有的得到全面的推广和普及。根据调查大多数企业在招聘中选用人才测评技术时，结构化面试、心理测验和笔试运用最多，这些测评主要是用文字的形式对人的素质状况进行定性分析，很少结合数学的发放进行处理，带有很大的主观性，不能客观、公正的反应求职者的各方面能力，使得求职者之间差异很难比较，从而使企业招聘决策难以执行。而且就目前使用的这些人才测评技术，有些涉及到工作经验的文字描述，对于每年大规模应聘的应届毕业生招聘中，企业很难对其做到客观准确的判断。 　　三、脑象图技术 　　（一）脑象图技术介绍 　　“脑象图技术”又称为“生物活动参量的处理方法”，1993年6月13日被国家专利局以“生物活动参量测量的方法和设备”授予中国专利。该项技术是在临床脑电图研究与应用的基础上，根据混沌学的原理建立的数学模型，利用电子计算机数码成像技术，接收人脑电波并将其绘制成直观的物理几何图形，以显示人类大脑的智慧特征、智力特征、情绪特征、个性特征、思维品质特征以及能力潜在的优势，是一项我国首创、国际领先的高科技技术。该项专利为享受国务院特殊津贴的著名脑电图专家、北京体育大学博士生导师、山西省中医研究院工程师王德?遗?士通过多年研究、进行了数万人的临床测试验证而发明。 　　（二）脑象图测评技术的基本原理 　　脑象图，是将人在平静状态下的脑电信号收集起来，依据混沌动力学原理建立的数学模型，通过计算机系统进行编码处理绘制而成。然后对所获得的信息进行一系列的计算、分析，即可以对被测试者的思维介质基础和潜在能力作出科学判断，能够比较科学地指出受测人脑部四个区域和左右两颞的优势特征、潜能和不足，以及发展趋向等并对受测人大脑整体及分区发育情况作出判别。该项技术的产生对儿童大脑开发，人力资源的优化配置起着巨大的推动作用。 　　（三）脑象图目前的主要应用 　　从1992之后，脑象图不仅对精神疾病领域有所研究，而且更多地放在如何发现和