岗位变动考核办法.docVIP

年度考核期内发生岗位调整、辞退或离职时，在原所在部门（岗位）期间预考核及考核办法 公司绩效考核期间为一年（1月1日-12月31日），年内所进行的月度或季度考核皆属于预考核，在年度内发生岗位变动（业绩合格调离、业绩不合格调离）、辞退、自动离职的，对本年度在原岗位或在职岗位期间应发绩效工资计算办法如下： 经综合考评合格调离的 公司予以鼓励及奖励 业绩完成率低于100%： 应发绩效工资＝责任状《年度综合绩效工资计算表》中的级别工资适用比例*在原岗位期间合格的可预发级别工资合计-在原岗位期间已预发绩效工资合计 业绩完成率高于100%： 应发绩效工资＝在原岗位期间合格的可预发级别工资合计+责任状《年度综合绩效工资计算表》中相应年超额完成奖励比例*在原岗位期间超额利润*80%-在原岗位期间已预发绩效工资合计 经综合考评不合格调离 调离当月（当季）前已预发绩效收入为应发绩效收入； 调离当月（当季）应发绩效收入计算办法如下： 调离当月（当季）业绩完成率低于100%： 当月（当季）应发绩效收入 相应月（季）级别工资适用比例*当月（当季）合格级别工资 注：按季度预考核的，调离月份不为季度末月份的，参与计算的季度利润指标（责任指标）＝原季度利润指标/3*本季度履职月数；按月度预考核的，参与计算的月度利润指标（责任指标） 当月实际要求利润指标（责任） 调离当月（当季）业绩完成率高于100%： 应发绩效工资＝50%*（在原岗位期间合格的可预发级别工资合计+责任状《年度综合绩效工资计算表》中相应年超额完成奖励比例*在原岗位期间超额利润-在原岗位期间已预发绩效工资合计） 辞退、自动离职 辞退、自动离职当月（当季）前已预发绩效收入为应发绩效收入； 辞退、自动离职当月（当季）应发绩效收入计算办法如下： 业绩完成率低于100%： 当月（当季）应发绩效收入 相应月（季）级别工资适用比例*当月（当季）合格级别工资 注：按季度预考核的，辞退、自动离职月份不为季度末月份的，参与计算的季度利润指标（责任指标）＝原季度利润指标/3*本季度履职月数；按月度预考核的，参与计算的月度利润指标（责任指标） 当月实际要求利润指标（责任）指标 业绩完成率高于100%： 应发绩效工资 合格的可预发级别工资 按当前考核期间（如月、季）进行考核，不再追溯以前考核。 （以上考核办法请大家看后发表意见，主管助理及以上负责人在3月17日17：00前回复）