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浅析后勤队基层文化建设 　　[摘 要]在后勤队基层文化建设发展上，当前我们的基层文化建设现状如何、发展情况是怎样的呢？我们的基层文化特点与我们的文化优势是否与当前我们的生产经营建设相挂钩也是我们密切关注的。 　　[关键词]基层文化；传承；发展 　　中图分类号：G241 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）13-0368-01 　　企业基层文化建设的重点在企业的各个基层，随着经济文化的发展，信息交流的速度加快，各行各业的企业文化展示在我们的眼前。我们队基层文化建设作为队伍发展的一项重要内容摆在了我眼前，我队作为一种相对特殊的行业，它具有自己鲜明的特色，是我队企业文化建设重点关注的内容。 　　1.时代性文化 　　乐安油区开发于上世纪八十年代末，地处农村，远离当时的油田基地。油区的特点是原油密度大，埋藏深度浅，属于超稠油区块。开发特点是注蒸汽吞吐作业，这种性质决定了在开发中频繁上作业，井架安装立放较多，当时的队企业文化在形成之初具有多样性，它的形成具有以下几个特点： 　　（1）最初队职工多数为油田子弟，受父辈思想影响较深，工作作风硬朗，具有敢打硬仗，有年轻人的一股冲劲。当时队班组共有四个，每天两班，担负着每天为作业队立放井架的任务。当时油区作为原油上产的主阵地，作业井多，作业井周期短，搬迁频度大，最多时一天要立放十几个井架。队领导班子也是紧锣密鼓的安排生产，想办法完成生产任务，于是便组织搞职工劳动竞赛，比速度，比干劲。这与我们现在开展的“比学赶帮超”有异曲同工之妙，只是由于时代的不同，内容有所不一样，然而，这与我们的初衷是一样的，都是为了搞好生产，建设好我们队伍。 　　（2）随着改革的日益发展，我队的基层文化建设也体现出了丰富多彩的变革过程，基层文化建设百花争艳，新的安全文化、质量文化、健康文化、环保文化等逐一建立起来，时代色彩越发明显。 　　2.新文化建设体现队行业特点 　　井架队作为一支为前线作业队做后勤保障的队伍，在生产模式、经营管理等方面与其他基层队有一定的区别，在基层文化建设上当然也有其独特的行业特点。近几年，在基层文化建设方面也做了一些改变，能使我们的保障工作更加到位，队伍建设有了较大改观。 　　安全文化建设：在安全生产方面，我们历来是作为队的首要任务来抓，随着社会发展，安全理念革新加快，，安全观念从“要我安全”到“我要安全”再到“我能安全”，一步步体现了安全理念的变革。我队在安全管理上也紧跟发展，在安全检查上也做出了一些改变。一、原来，在日常检查中，对自己个人查出的设备问题都是做及时上报整改，经过班子及全体员工集体决定，对发现问题职工进行奖励，发现的越多，奖的越多，这项举措激发了职工的积极性，在日常工作中随时都会对设备进行检查，使更多的问题得以及时曝光，减少了事故发生的可能，同时，在推行这项举措过程中，职工自然而然的对自己的行为也做到了一些检查，在人、物的安全管理方面起到了较好效果。二、组织各班组进行班组间工作观摩，比较自己班组与其他班组在设备检查过程、井架立放过程中的差别，让彼此之间能发现自己在这些方面中存在的问题，更好的改进自己在某些方面的不足。此项措施不仅在班组生产安全方面收到了效果，还加强了班组间人员的感情交流，队伍状况更加和谐。 　　质量文化建设：井架立放是一项作业生产过程中重要的一环，井架立放质量的好坏直接关系到后一步工作程序的开展与起下管杆时的安全问题。井架立的太直或太倾斜，大钩垂直中心与井口中心偏差就会过大，下管杆时斜扣，影响施工进度与质量；井架底座距离井口超过标准，井架向前倾角过大，危险系数增加；井架绷绳地锚开裆距离超过或不足标准，都影响施工质量，增加安全危险系数。因此，每个班组在立放井架时都严格按标准程序操作，关键的部位如井口与井架底座距离、大钩中心与井口中心偏差等都用米尺精确测量，为作业队立放合格井架。 　　健康文化建设：人的健康又分为身体健康与心理健康。在日常工作中，我们队干部安排工作时 首先考虑施工对人有无健康方面的损害，对特殊天气、特殊施工加强工作管理。炎热天气里，我们队干部及时烧好水，备好防暑降温药品，让上施工现场的职工无后顾之忧；寒冷冬季里，及时提醒职工添加衣物保暖，防止生病。在现代社会中，人们对心理健康方面的关注越来越重视，我们也逐步加大对职工心理方面的疏导：认真做好职工一人一事的思想工作，及时了解职工心里存在的问题与各种压力，对每个职工建立家庭档案，对职工家里老人、子女情况登记造册，对需要帮助的职工家庭及时向上级工会汇报，不遗留问题。几年来，我队在职工子女就学问题上都是提前绸缪，把这项问题考虑到了职工头里。通过一系列工作，班子得到了职工的认可，队伍管理轻松了，生产经营效益还逐年上升，队伍更加和谐健康发展。 　　环保文化：近年来，