人员架构及招聘——营业部人员团队招聘指导.docVIP

人员架构及招聘——营业部人员团队招聘指导.doc

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营业部团队建设(筹建前期) 岗位 主要工作 岗位职责 岗位要求 机构负责人 1. 和交易所的 1. 具备优秀的组织管理能力; 一定的社会关系和人脉资源 人员:负责人 着力抓紧能力建设: 加强大宗现货电子交易行业的行业知识; 依靠交易所和名森的力量,提升营业部管理和市场开拓的能力。 财务人员 营业部交易数据结算及风险监控 1. 汇总、结算每日交易数据; 与交易所进行交易手续费结算; 与各营业部进行交易手续费结算; 实时监控交易商的 1. 具备一定的财务知识熟练运用EXCEL数据处理; 耐心细致 人员:1人(前期可由负责人兼任) 行政助手 兼开户岗 兼电话咨询岗 前台接待、行政助手、文案及开户、客服 1. 前台接待、文案、后勤等行政工作; 2. 审核交易商相关申请材料; 网银绑定 1. 工作细心,具备良好的沟通能力和协调能力 人员:待定2人(勤快、文案能力强、沟通能力强者最为优先) 市场开发 兼技术分析岗 客户开发、客户维护、技术分析和指导 完成营业部的客户开发指标; 做好客户维护工作; 3. 盘面分析、指导; 1. 积极进取,能吃苦耐劳;期货、证券优先; 4. 具责任心,做好客户维护工作; 5. 有客户资源者优先。 人员:待定2~3人 (提供有竞争力的具弹性的薪资待遇,热情且稳重,优先考虑本地人,且有丰富的当地人脉资源或客户资源者优先) 客服岗 新开发客户的电话回访由开发人员跟进,电话咨询由前台开户人员跟进,不另设岗位。 营销岗 如市场营销活动等的组织和策划,主要由行政发起,全员参与,不另设岗位。

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