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英国个人养老金计划 英国的现行养老保险制度结构 （注：第三支柱的替代率未查到相关资料，职业养老金是由其职业养老金制度分为国家职 业养老金制度和私人职业养老金制度两种，。私人职业养老金制度在英国的出现于19世纪中期以后，职业养老金制度的尝试在英国最早出现于1712年，具体制度依据的法案或政策不是很明确） 英国工作相关的、强制性的养老保险的制度细则 （注：英国的职业养老金制度一直在改革，下面是我结合自己查到的一些资料和原来同学的补充资料，整理的有关财务机制和运营管理方面的东西） 财务机制：英国议会2008年通过了《2008年养老金法案》，建立更具强制性的全覆盖的职业养老金计划。自2012年10月起，所有年收入7475英镑以上、年龄在22岁到法定退休年龄之间、没有参加任何职业养老计划的雇员都将“自动加入”（强制性的一种委婉说法）职业养老金计划，若为已经加入了workplace pension的将继续原有的保险，但雇佣者将会调整你的养老金保险计划。届时雇主将缴纳雇员工资的3%，雇员本人缴纳4%，政府以税收让利的形式计入1%，合计8%的缴费注入雇员的个人账户，组成强制性的养老金的第二支柱。 在新的法律制度下，一个你资格收入的最低百分比将会被投入职业关联保险计划（年收入为5772镑到41865镑之间且收入的工资为税前工资（是不是有的是收工资后自己再交税）） DC型的在 2017年及2018 年10月都将提升最低值。 DB型给付一般高于最低值 计算：THE Money Advice Service 平均周工资（税前，没有任何扣除，纯收入） 2013年 全职平均工资大约517镑一周 男性556镑————每年交 自己交 女性459镑 保持同一工作一年收入为27000镑 运营管理： 若你的雇佣者破产的话： DC型由保险公司运营，因此不会影响 若保险公司也破产的话有FSCS兜底（financial services compensation SCHEME） DB： 要确保有足额的养老保险基金（足够每个加入者给付保证的金额） 养老金保护基金（若达到计划保险金的100%，若低于则为90%） 个人、不工作 National employment saving truest 可以减少 12月之内可以从新回到体系，3年后自动加入 篇二：英国养老金组成 英国养老金组成多 2012/11/17 0:00:00 劳动报 恩特威斯尔的高“遣散费”其中一大部分是他的养老金补贴。 英国是全球最发达养老金市场之一。英国的社会保障制度最早可追溯到1601年的《济贫 法》，当时主要表现为各种济贫自助机构和教会组织的救济贫民活动。1908年，英国首次通 过《养老金法案》。1942年威廉·贝弗里奇爵士发表《社会保险及相关福利服务》，是英国 社会保障体系发展的里程碑。二战以后英国逐步成为“从摇篮到坟墓”的福利国家，而养老 保险体系就是福利国家的基石。目前，英国已形成制度完善、机构健全，保障多层次、多支 柱的养老保险体系。 经过几十年持续不断的变革和发展，现行的英国养老金体系主要由“三支柱”构成。第 一支柱为国家养老金计划，主要包括对全体符合条件的纳税人提供的国家基本养老金和对雇 员提供的与收入相关联的国家第二养老金，两者都采取现收现付制。第二支柱的职业养老计 划和第三支柱的个人养老计划统称为私人养老金计划，这两种养老保险均采取市场运作的模 式，约有1580万人参加了职业养老计划，约320万人参加了个人养老计划。国家养老金仅能 保证普通职工退休后的基本生活需要，更高的退休待遇主要依靠私人养老金来满足。从20世纪70年代开始，人口老龄化加剧和经济滞涨导致发达资本主义国家政府的养老金 支付压力凸显，结果不得不推行养老金私有化改革，从而拉开了全球养老金私有化改革的大 潮。在发达国家中，英国政府的改革决心最大、行动最彻底。从80年代的撒切尔时代到本世 纪初的布莱尔执政时期，英国养老制度改革的目标取向一直紧紧围绕着养老金私有 化的中心 而制定的。在税收优惠政策的诱导下，通过独具匠心的“协议退出”机制，有效地降低了第 一支柱的替代率水平，促使人们越来越倚重第二和第三支柱。国家基本养老保险逐步下降到 维持居民基本生活需求的地位，第二、第三支柱在税收优惠政策的刺激下，由小到大，异军 突起，快速成长为英国养老体系的中坚力量。 80年代英国养老金制度改革集中体现在1986年社保法案中，该法案吹响了政府力图降低 公共财政养老支出并向私人部门转移养老责任的号角。1986年社保法的重大改革体现在三个 方面：一是历史性地引入一个全新的“个人养老金计划”。个人养老金计划是由保险机构和 其他金融机构负责设计并提供给个人选择