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文化匹配度测试DDI31  表号：人招字 号 表名：岗位工作特色与职业兴趣匹配表 说明请在下列31项指标中，选出5项你最喜欢的在□内“√”，同时选出5项你最不喜欢的在□内“X” □1.独立处理---独立工作，不需要他人监督。 □2.沟通能力----能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。 □3.需要他人支持和鼓励----需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。 □4.领导他人----能有效地组织并影响他人。 □5.重视工作-----将工作放在个人的利益之前。 □6.升职机会-----担任更大职责或更高职位。 □7.应付重复性的工作 □8.进行多元化的工作 □9.人际性-----在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。 □10.包容性-----体谅并且能够容忍对方的差异点。 □11.忍耐性-----长期面对不愿意接受的事物仍保持常态。 □12.写作能力----习惯于将自己的思想通过文字表达出来。 □13.分析能力-----对数据敏感并能找出其中的规律。 □14.成就感 □15.获得别人的注意和器重 □16.指导他人-----帮助他人学习，提升业绩的工作技能。 □17.奖金制度 □18.应付复杂的工作-----工作程序多，人际接触广泛。 □19.不断学习-----工作上要求不断学习，增加知识、改进技能。 □20.创造性 □21.处事细心----需要细心处事，关注细节，以完成工作。 □22.能接纳不同观点 □23.工作节奏快 □24.成就获得赞赏 □25.担当性-----害怕工作不好遭受他人责备。 □26.积极参与 □27.完美 □28.统筹 □29.冒险 □30.思维 □31.设身处地----站在对方的立场感觉他人的思维。 评分表 最喜欢的五项吻合度+ 最不喜欢的五项吻合度- 一、六大类岗位需要考查 高层管理人员 营销人员 营销职能人员 生产管理人员 职能管理人员 技术岗 二、各岗位文化匹配度参考标准： 最喜欢的五项 最不喜欢的五项 高层管理人员 1、5、16、19、21 3、10、11、15、18 营销人员 1、2、14、19、20 4、7、8、11、12 营销职能人员 1、2、3、14、19 7、9、11、22、23 生产管理人员 13、16、19、23、26 7、9、12、18、20 职能管理人员 2、4、12、13、25 1、7、11、18、24 技术岗 5、14、19、20、21 7、12、13、17、18 