底薪定级晋升表.docVIP

好视通科技薪资表 一、好视通科技业务人员薪资计算方式： 月工资 基本工资+ 晋升条件 岗位职责 月任务量 底薪 提成 奖金 超胜任 晋升：连续3个月达成销售任务额，品行达标，绩效考核达到15分以上降级：连续3个月达不成销售任务额或者品行不达标，绩效考核不足15分 1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。3.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。4.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，主动或者让相关部门帮忙妥善解决。5.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。6.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。7.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。8.完成营销部临时交办的其他任务。 12万 2600元 销售额＜2万，提成1%；2万≧销售额＜5万，提成2%；5万≧销售额＜8万，提成3%；8万≧销售额＜15万，提成4%；销售额≧15万，提成5%； 详情见奖金分配制度 胜任 8万 2200元 合格 5万 2000元 期望 2万 1800元 欠资格上岗 1200元 （表一） 好视通科技业务经理底薪晋级表 四、好视通科技区域经理底薪晋级表，包含各区域经理底薪及业务提成奖金计算方式： 底薪定级 晋升条件 岗位职责 团队总任务量 底薪 个人销售提成 团队奖金 超胜任 晋升：连续3个月达成销售任务额，品行达标，绩效考核达到15分以上降级：连续3个月达不成销售任务额，品行不达标或者绩效考核不足15分 1.根据营销部下达公司总体销售计划目标，制定本区域销售计划及销售策略，制定销售目标、市场拓展计划，审核客户的各种计划并监督执行；2.负责对客户的销售跟踪服务，与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度； 3.参与制定各类市场推广方案并实施；4.负责管辖区域的客户来访接待工作；5.出差期间，保持与公司联系，对空白市场进行开拓及对销售不畅的市场提出促销及整改意见，及时向公司营销部汇报工作情况； 6.完成月度、季度和年底区域销售预测，定期汇报工作情况； 7.建立完整的地区经销商网络，整合资源实现公司销售总目标；8.收集竞争对手的情况，包括销量、产品资料、价格及促销手段等信息，并收集各区域市场前3名的同业公司市场份额及销售相关情况。 9.指导并提升业务人员的业务水准，提高团队的工作积极性，建立充满战斗力的销售团队。 80万 3800元 销售额＜12万，提成1%；12万≧销售额＜20万，提成2%；20万≧销售额＜35万，提成3%；35万≧销售额＜50万，提成4%；销售额≧50万，提成5%； 详情见奖金分配制度 胜任 50万 3400元 合格 35万 3000元 期望 20万 2600元 欠资格上岗 10万 2000元 超胜任业 务经理 12万/月 2600元 （表二） 好视通科技区域经理底薪晋级表 五、好视通科技月度业务PK奖金原则： 1、公司所有业务人员提供50元或者50元的X倍数金额，作为本月度业务团队业绩PK奖金一部分。金额从当月工资中扣除。 2、公司当月将提供同等业务人员业绩PK奖金总额，作为冠军团队奖励。 3、当月冠军团队奖金将按照团队人员业绩所占团队总业绩百分比进行分配 郑州市好视通科技有限公司 2013年4月13日 后勤类工作薪资标准： 术工程师：试用期用期一个月，录用：300元，奖金：50-300元（视工作成情况而定），全勤0元计：用期一个月，录用：200元，奖金：50-300元（视工作成情况而定）全勤流人员：用期一个月，录用：000元，奖金：50-300元（视工作成情况而定）全勤