本部专职行为(12月)刘鸿才.docVIP

行为规范（非班员类）12月工作计划表 被考核人姓名：刘鸿才 部门： 市场营销部 岗位：抄算专职 考核人姓名：於晓雷 部门： 市场营销部 岗位：电费主管 时间：200 年 月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 日常工作任务 抄表实抄率、出账率 12月全月 完成实抄率、出账率指标,并对出账率进行分析 抄表质量、微机使用率 12月全月 完成抄表差错率、微机使用率并对微机使用情况进行分析 电费回收指标 12月全月 按电费回收的工作要求确保全年指标的完成 居民分时表例调工作 12月上旬 按有关规定，按时完成分时表的信息发送工作 抄表风采 12月上旬 完成抄表风采的编制,做好宣传报道工作 本月特定事项 制定供电分公司与客户中心关于抄表电费协调处理办法 12月全月 完成对供电分公司与客户中心关于抄表电费协调处理办法的发文工作 抄表工作日程表 12月全月 完成第一季度抄表日程表的编制,合理安排抄表工作 抄表同工种劳动竞赛 12月全月 组织召开抄表同工种劳动竞赛表彰会 额外工作事项 领导布置的各项事情 12月份 及时、认真的完成领导交办的各项事项。 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 上海市电力公司市区本部专职行为规范考评 至 职位： 部门： 考核人姓名： 考评期限： 职位： 部门： 被考核人姓名： 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内的目标设定 被考核人 考核人 考核期末 考核期初 考核期：2004年上半年 签名 日期 指标名称 权重 合计100% 绩效评分等级 考核期内月度小结表综合得分） 绩效积分 （ 权重×绩效评分等级） 绩效积分的结果说明 工作量 % 完成工作的及时性 % 工作结果的有效性 % 工作态度 % 工作中的协调配合 % 总绩效分数 行为规范考评表－部室专职岗位