(word)人力资源管理 王晓颖 407110129 开题报告.docVIP

毕业论文（设计）开题报告 姓 名 王晓颖 院（系） 企业管理系 专业 人力资源管理 班级 2007级 学 号 座机电话号码9 联系方式 广州市增城荔城街华商路一号 论文题目 现代企业制度下的企业家队伍建设 指导老师 杜玉帆老师 开题申请： 一、选题目的和意义： 一个国家的发展有赖于一大批优秀的企业家已成为全世界的共识，可以说，建设一支高素质的企业家队伍，是21世纪经济发展的重要依托，是我国建立现代企业制度，建设社会主义市场经济的基本条件和根本保证。 目的：通过对现代企业制度的深入研究，找出现代企业制度必须和首先应该解决的问题。通过对企业家队伍的含义、诞生、基本素质等理解，分析、评价说明在现代企业制度下的企业家队伍建设的若干问题。 意义：不仅在于使企业了解现代企业制度的发展状况和趋势，还在于从长远上确定自身企业的企业家队伍建设的方向，这将为我国企业争取优势和提升竞争力方面提供深远的参考价值。 二、本选题的研究状况及发展趋势： 中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定（1993年11月14日）提出，建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。这是我国第一次正式提出现代企业制度。 《2008中国企业家队伍调查综合报告》 2008年4月14日 提出，历年调查显示，妨碍企业创新的因素依次是“缺乏健全的现代企业制度”等因素，企业家期望为促进企业创新和履行社会责任营造更加良好的社会环境。 王爱民、任建标在文献《建立企业家队伍的激励与约束机制》中提出，建设一支高素质的企业家队伍，是21世纪经济发展的重要依托，是我国建立现代企业制度，建设社会主义市场经济的基本条件和根本保证。 郑余辉在文献《现代企业家队伍建设的深层难题及对策分析》中提出，目前企业家队伍建设存在许多不容忽视的问题：企业家的行政化管理，缺乏竞争机制；企业家职业化程度低，缺乏激励机制；企业享的承包经营，缺乏约束机制；企业家培训手段落后，缺乏提高机制。 我国提出建立现代企业制度，因为企业发展需要健全的现代企业制度。高素质的企业家队伍建设是我国建立现代企业制度的必要条件，它是社会主义市场经济建设的保证。显然，在21世纪经济发展的今天，企业家队伍建设状况不容乐观。作为新一代社会接班人，我们必须要有艰苦奋斗精神、创新精神，探索有利于企业家队伍重塑的对策。建立高素质的企业家队伍迫在眉睫。 三、创新思路 1. 现代企业制度的建立和人力资源管理有密不可分的关系，应用劳动关系方面的理论去思考并分析现代企业制度的性质和对企业家队伍建设的重要性。 2. 利用人力资源管理的视角去审视企业家的问题，结合高级人才的培训与开发，组织行为、战略性绩效等观点去理解企业家的产生、发展和创新等问题。 3.在研究解决重要性和性质等问题的时候，笔者除了会针对现在存在的问题进行分析之外，还会结合存在的问题得出相应的原因分析。这样才能更好地从根本上解决问题，并为发展作出更好贡献。 四、主要研究内容： 1、 前言 1.1企业家在现代企业制度下的重要作用 1.2当前企业家队伍建设状况不容乐观 2、 研究理论概述 2.1现代企业制度 2.1.1建立现代企业制度的总要求 2.1.2建立现代企业制度必须和首先解决的问题 2.2企业家队伍 2.2.1企业家的含义和特征 2.2.2中国企业家的诞生 2.2.3企业家应具备的基本素质 3、现代企业制度下的企业家队伍建设 3.1现代企业制度对企业家素质的要求 3.2现代企业制度下企业家队伍建设存在的问题及原因分析 3.3完善企业家队伍建设的措施 4、结束语 五、完成论文的条件、方法及措施，包括实验设计、调研计划、资料收集、参考文献等内容。 完成条件和方法： 1.完成论文的条件： 写作基础：3年多的专业理论学习，扎实的论文写作锻炼将是本人能够完成本次毕业论文的能力保证。 写作安排： （1）2010年12月，通过阅读文献、上网了解，借鉴前辈成果，结合书籍、文献的充实资源收集资料，通过指导老师的指导，结合自身实践，联系理论，完成开题报告。 （2）2011年1月至3月，根据开题报告论文设计书及收集的资料，完成毕业论文初稿。计划先在1月把资料初步整理好顺序，再逐个内容扩充并加深资料的收集，增强发散思维的体现。 （3）2011年4月，通过指导老师的指导对论文进行中期检查，并进行修改。计划修改过程中结合所有资料的内容和背景再统合一次，力求达到旧题目新写的创新性，最后完成最终定稿。 2.完成论文的方法：引证法；对比法；举例法等。 3.完成论文的措施：端正态度、合理安排时间、谦虚求教、学以致用、通汇贯通。 主要参考文献： [1]王爱民，任建标．建立企业家队伍的激励与约束机制[Ｎ]．上海交通大学学报，2000：4 [2]赵芝强，郜永军，蕾红，宋峰，郭