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合理开发利用企业科技人才资源的对策分析 ——.蒋文莉 企业人才资源的丰富程度及其被利用的状况，对企业发展起着重要作用。企业人才资源丰富，分配合理，利用充分，企业发展就快，否则，是极为不利于企业发展的。因此，合理利用企业人才资源，准确地掌握企业人才资源未来的变化趋势，采取正确的对策措施，对 于企业的发展非常重要。 一、企业科技人才资源开发利用发展的趋势要求 企业科技人才资源的合理开发利用，必须根据企业科技人才数量不足，质量不够，结构不合理的状况选取相应的对策，采取对应的措施。根据规划，“九五”期间湖北省人才总量平均每年增长7. 6%，到2001〕年人才占从业人员比重达到7. 3% 1995年为5.3% ,占总人口的比重达3. 3% 1995年为2. 45% ; 2000年人才占从业人员比重达到9%，占总人口的比重达5. 3%。2000一2010年十年间，平均每年增长7. 3%，略低于“九五”期间增长率，高于全国人才规划中的年均增长率5%。人才占从业人员比重达到13.5%，比全国平均比重 11% 高2. 5个百分点，人才占人口的比重达6. 1 %，接近全国平均水平 6. 7% 。 根据全国及湖北省人才资源开发规划，和企业科技人才资源开发利用发展要求，企业科技人才需求类型，主要包括以下几类: 复合型人才。科技产业的发展，往往是多种学科的渗透，多领域的结合，为在科技领域内依托科技力量，以国内外市场为导向，促进经济的腾飞，必须发展懂管理、懂专业、懂经营的复合型人才。面对日益激烈的市场竞争，科技产业的发展，要求将部分企业科技人才在懂专业技术的基础上，培养成懂政治、懂经济、懂管理、善经营、富有创新和献身精神的高层次管理和科技管理复合人才。 创新型人才。企业科技发展的生命力在于创新，科技产业的发展与创新、开发紧密相联，而这些都离不开创新型人才。创新型人才，就是把高新技术研究、开发、设计、中试生产机构研制的样品，转化成企业产品的人才，这类人才是连接科研、中试机构与企业的纽带。依靠科技创新，才能发挥科技优势，加快科技成果产业化、商品化的步伐，缩短高新技术产品开发周期，促进企业产品结构向高度化、集约化方向调整，将科技成果尽快转化成生产力，创造更多的物质成果，提高人们的生活水平。 新兴科技人才。包括高新技术人才、信息技术人才、机电一体化人才和生物工程技术开发人才等。只有高新技术产品才具有国际、国内领先地位，才能在竞争中占有一席之地，因此，必须培养新兴科技人才，这是全国企业发展的要求，也是期北省‘科技兴那”战略和企业发展的要求，他们是高新技术产业的骨干力合理开发利用量。 科技拔尖人才。加强企业科技人才资源的开发利用，加快优秀人才的培养，是我们面临的一项紧迫的战略任务。中国和湖北省虽然企业科技人才在数量和质量上都有一定的基础，但是与经济社会发展和参与国内外竞争的需要相比，还有较大的差距。一方面，我们要充分发挥现有科技人才的重要作用，努力创造人尽其才、人尽其用的环境，不断改善科技人才的工作和生活条件，关心他们的进步成长，调动他们的积极性和创造性。另一方面，我们要千方百计创造条件，培养一批跨世纪的企业高级科技人才。结合国家和湖北省各项大的高新技术发展计划，鼓励拔尖人才脱颖而出，要打破身份、地域、行政界限，不拘一格选拔人才，努力创造拔尖人才，特别是青年优秀科技人才产生和发展的环境，建设一支跨世纪科技人才队伍。 工艺技术人才。企业科技的发展，要求提高生产工人的技术水平，按国.际通常算法，国民经挤增长1%，技术层次较高的技术工人要增加0. 3%。所以，必须培养造就一支适应高新技术产业发展的工艺技术人才队伍。 二、企业科技人才资源开发利用的措施 1、加大高校培养企业科技人才的力度。首先要增强科技超前意识，为克服教育的滞后效应，根据企业的科技发展的要求，调整学科结构，抓住世界高新技术发展趋势，‘把必威体育精装版技术列人教学内容，在强化基础理论的深度和广度的同时，加强工艺技术方面的教育，培养学生的动手能力。另一方面，高等院校相关专业与企业联姻，使学生毕业后能很快适应工作的需要。其次要大力引进国外资金、师资、教材和教学方式，联合国外院校办学，建立“三资院校”，发展“不出国留学”，把国外高新技术的必威体育精装版信息、课程，引人国内，扩大人才培养渠道。再次，是要逐步打破各类学校、各科系、各专业之间的人才培养封闭状态，根据学科建设的需要，允许高校教师兼职任教，包括聘用高新技术企业的研究人员、高级工程师等到校任教，发挥人才的综合优势，培养跨学科、跨专业的复合型人才。 2、加强企业科技人才的继续教育，提高人才的素质。首先是完善教育培训制度，采取措施，规定每人每年有一定的学习培训时间，把在职培训的权利和义务作为劳动合同的内容之一。其次是增加教育经费，加强在职专业科技人员的新技术学习培训，包