长江大学附属第一医院专科评分标准.docVIP

长江大学附属第一医院专科评分标准 序号 考核内容 标准分 考核方法 评分标准 一 基础条件 40 　 　 专科规模 床位数 20 查医院有关文件 ≥100张床20分，≥50张床10分，≥30张床5分 4 专 科 队 伍 专科医师人数合理 10 医师人数不低于0．2／床 专业技术人员数每少1人扣2分 学士、硕士、博士学位所占比例 10 查学位证书原件，各学位医师应占专科医师的比例为硕士达30％，博士达10％ 每项各占总分值的1/3，满足3项标准方可得满分，有一类人员不达标扣5分 二 科室管理 50 　 　 5 综 合 管 理 科室有发展规划、年度工作计划及年度总结 15 查有关资料 无发展规划、工作计划或年度总结均不得分　 7 安 全 管 理 有健全的医疗事故防范预案 5 查资料，现场抽查医、护人员各1名 无预案不得分；l人不熟悉即不得分 有医疗安全管理制度并落实 10 查有医疗安全管理制度和检查医疗缺陷记录 无制度不得分，制度未落实扣6分：每月未定期检查扣2分 无重大医疗事故发生　 10 查记录 发生三、四级医疗事故负主要责任不得分，次要责任5分／次 特殊、危险物品管理规范 5 查记录，查现场 无记录不得分；一处管理不规范不得分 8 人才 培养 有专科人员培训计划、措施及落实 5 查资料 无资料不得分，相关人员不熟悉不得分 三 科室服务 50 　 　 合理用药 20 抽查10份病历，检查用药是否合理，包括项目：用药适应证是否明确、预防应用抗菌素合理性、联合应用抗菌素正确性、有无明显的药物配伍禁忌、是否根据药敏实验使用抗菌素、有否重复用药，具体按《抗菌药物临床应用指导原则》判定 有一项决不合理扣2分 平均住院日≤16天 10 查资料 每上升一天扣2分。 11 服 务 效 果 病人满意度调查大于90％ 20 现场调查20名病人 满意度低于90％扣10分，其后每下降1％另扣l分；低于85％不得分 四 医疗水平 300 　 　 12 技术 特色 独立开展省临床重点专科建设指南必备的技术项目。成功开展指：1、本科独立完成；2、每一项目能提交评审前3年内的10份病历的技术资料 210 严格按照《建设指南》的要求进行考核，现场查看规章制度、操作常规及人员设备等情况，查阅10份病历 按相应专业技术项目的条款的总数平分分值；病历数少于5者，按项目未开展计算，大于5不足10者扣除相应分值 13 发 展 潜 力 专科每年开展新业务、新技术≥1项 50　 组织相关专家认证；达到国内光进，填补省内技术空白；达到省内先进，填补市州技术空白；可累积计分，但不超过标准分；提供病历备查 达到国内先进，填补省内技术空白每项10分；达到省内先进，填补市州技术空白每项5分 对新业务、新技术开展有计划，并按项目进行管理 20 查项目管理资料，项目开展是否经过论证、评估，是否按期完成并产生效益 无计划、未开展不得分；有计划己开展，但未按项目管理一项次扣10分。未产生效益不得分 新技术、新业务的开展遵守技术准入制度 10 查资料 未遵守准入制度不得分 14 技术 成果 发明、新型实用、外观设计专利 10　 查有效评审时间内获得的与本专业有关的专利证书，可累积计分，不超过标准分 每项发明专利5分，新型实用专利5分，外观设计专利5分 五 科研与教学 480 　 　 学术影响 140 　 　 16 学术带 头人情 况（按 1人计算，50分） 职称（正高或40岁以下的副高） 14 查职称证书 正高级职称或40岁以下副高级职称14分；非高级职称不得分 主持科研项目（国家级、省级、市级） 14 查获准批件，多个项目可累加计分，最高不超过标准分 国家级14分，省级8分，市级4分 发表论文6篇（统计源以上） 22 查评审前三年内以第一作者或通讯作者发表的统计源以上杂志 少一篇扣4分；2篇以下不得分 专科人 员的学 术兼职（30分） 全国性学会主委、副主委、常委、委员 16 查颁发的聘书。一人担任数职，以最高学术职称登记一次，学科多人担任职务，累加记分，最高分不超过标准分 全国主委16分、副主委14分，常委10分，委员6分 省级主委、副主委、常委、委员 10 省主委10分，副主委6分，常委4分、委员2分 市级主委、副主委、委员 6 市主委6分，副主委4分、常委2分、委员1分 专科人 员杂志 任职（ 30分） SCI收录杂志的主编、副主编、常务编委、编委 16 查杂志编辑部颁发的聘书。一人担任数职，以最高学术职称登记一次，学科多人担任职务，累加记分，最高不超过标准分 主编16分、副主编10分，常务编委6分，编委4分 中华医学会系列杂志主编、副主编、常务编委、编