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2016高温补贴发放通知范文 　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。下面是小编收集的2016高温补贴发放通知范文，希望对大家有所帮助! 　　【2016高温补贴发放通知范文1】 　　各部门、各项目部： 　　暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【2016】12号文件，根据公司实际情况，发放2016年高温补贴。 　　具体如下： 　　一、 发放人员范围： 2016年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。 　　二、发放岗位范围及标准： 　　一类、 此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位 　　车辆驾驶员、现场工作人员 　　300元/人.月 　　二类 、其他间断性进入高温环境工作的人员 　　保安、室外保洁员 　　200元/人.月 　　备注： 　　1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行; 　　2、一级部门干部不享受高温补贴。 　　三、其他： 　　1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。 　　2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。 　　3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。 　　xx有限公司 　　2016年xx月xx日 　　【2016高温补贴发放通知范文2】 　　各部门、分厂： 　　高温天气来临，为保障在高温条件下全体员工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下： 　　一、发放范围：公司本部在职在岗员工; 　　二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月; 　　三、发放标准：100元/月/人; 　　四、发放细则： 　　1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放; 　　2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴 100 ÷当月应出勤天数 ×当月实际出勤天数; 　　3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。 　　特此通知! 　　管理部 　　2016年6月18日 　　【2016高温补贴发放通知范文3】 　　各部门、各项目部： 　　为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从2016年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37以上 含37，以下统称高温 ，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下： 　　一、发放对象： 　　1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员 库管员、搬运工 、无空调环境办公的管理人员 车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工 ; 　　2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员 何勇、谢辉、卿勇 、驾驶员、出纳; 　　3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。 　　二、发放标准： 　　1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴; 　　2、在高温环境下外出办公的配套业务人员 何勇、谢辉、卿勇 按10元/人/天发放高温补贴; 　　3、生产一线员工 不含铅浇铸、烧焊、热封工序 、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工 按7元/人/天发放高温补贴; 　　4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴; 　　5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准; 　　6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。 　　xx有限公司 　　2016年xx月xx日 会计工作面试技巧 篇一：会计面试问题及回答技巧汇总。 一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么？一般纳税人可抵扣票证有哪些？客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理？公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理？费用支出如何处理？公司成本如何核算？ 还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容： 第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列