2016春节后求职高峰回顾 招聘战场众平台各显神通.docVIP

2016春节后求职高峰回顾 招聘战场众平台各显神通 　 春节假期过后，全国各地迎来传统的求职旺季。各大招聘平台严阵以待，以求在这场人才大战中赢得胜利。随着“金三银四”的招聘高峰接近尾声，不同求职渠道和招聘模式的优劣也已一目了然。 　　传统人才市场：人满为患 　　凭借着免费、直观、规模等优势，传统的人才市场依然是许多求职者的首选，尤其是各地在求职高峰期举办的大型人才招聘会，更是吸引了无数求职者趋之若鹜。以成都地区举办的2016春季特大型人才招聘会为例，两天时间入场的求职者就超过了10万人。 　　然而，人才市场招聘会的模式看似简单有效，实际的结果却常常令人大失所望，由于现场求职者数量庞大导致秩序混乱，求职者投递的简历并不能立时得到有效处理，往往要到招聘会过后再等待消息去企业面试，耗时耗力。 　　在上海浦东新区人才市场求职的小王说：“招聘会上人太多了，估计企业的HR一个都记不住，收了一堆简历还不知道要什么时候才能处理完，我们能做的就只能回家等消息，不知道什么时候才能找到工作，心里很不踏实。” 　　网络招聘平台：危机重重 　　根据智联招聘联合中国就业研究所发布的《2015年第四季度就业市场景气报告》，全国求职者单周平均投递简历数量为12.27份。其中，绝大多数的投递行为是发生在网络招聘平台。 　　记者观察发现，3、4月份的地铁、分众等渠道的广告基本都被各大网络招聘平台占领，“烧钱”买流量似乎成了互联网招聘平台的通用手段，这种方式看似风光，带来的效果却值得怀疑。 　　长期以来，传统招聘网站面对海量的求职和招聘信息，其互动性差、匹配不精准、效率较低的情况受到不少用户批评，打着“专注”、“垂直”旗号的新兴招聘网站也并不能保障招聘求职结果，求职者的简历往往石沉大海，从投递到入职耗费的时间动辄超过十几天。成本的增加和效果的低迷使互联网招聘平台的盈利普遍陷入困境。 　　和婚恋网站一样，招聘就是一个膨胀速度快但却缺乏市场成长空间的行业，在不改变原有模式的情况下，整个市场都难改式微的命运。 　　O2O招聘模式：倍受青睐 　　易观智库近日发布的网络招聘市场趋势预测报告认为，今后大数据技术将被充分利用，通过求职用户简历等一系列大数据分析，精准推送职位及应聘人员，可提高求职招聘效率。 　　在声势浩大的招聘热潮中，一家名叫香草招聘的O2O招聘平台脱颖而出受到了求职者和企业的追捧。据悉，香草招聘主打“以效果为导向，基于大数据，线上+线下”的模式，求职者可以通过微信等渠道预约职位，然后来到香草招聘的线下宣讲会，多个企业集中宣讲完成后，会在现场直接组织面试，面试结果24小时之内反馈，最快第二天就可以入职 范文查查网 。 　　据香草招聘负责人介绍，目前香草的数据库规模已达到1200万，微信上的粉丝更是超过了100万，参加线下宣讲的求职者70%以上都来自于微信。大数据的运作能够实现精准匹配，而平台的干预则能更好地保证求职者和招聘企业双方的结果。 　　春节后的求职热潮虽已逐渐回落，但应届毕业生的求职高峰马上就要到来。各大招聘平台只有聚焦模式转变和服务质量升级，真正优化求职招聘效果，方能在新一轮的激烈竞争中占得先机。 会计工作面试技巧 篇一：会计面试问题及回答技巧汇总。 一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么？一般纳税人可抵扣票证有哪些？客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理？公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理？费用支出如何处理？公司成本如何核算？ 还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容： 第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。 第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 会计专业面试常见问题 1，会计的6大基本要素是什么？ 2，会计的3大报表是什么？ 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 3，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 7，企业应该如何面对金融危机？ 8