南京市区域性、行业性工资集体合同.docVIP

区域性工资集体协商协议 区域名称： 　　　 区域覆盖企业（单位）数： 区域覆盖职工人数： 　 区域覆盖女职工人数： 　 甲 方 （行政方） 乙 方（职工方） 首席协商代表： 首席协商代表： 代 表 人 数： 代 表 人 数： 联 系 方 式： 联 系 方 式： 第一条　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》政府公布的工资指导线、工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业和经济效益劳动生产率等因素 甲方首席协商代表： 乙方首席协商代表： （签字盖章） （签字盖章） 年 月 日 年 月 日 附件： 女职工特殊权益保护专项协议 第一章? ??总 则 第一条? ? 根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《福建省企业女职工劳动保护条例》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《福建省人口与计划生育条例》、《厦门市企业职工生育保险暂行办法》等法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本协议。 第二条 本协议对行政和女职工具有同等约束力。 第三条 工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引 导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。 ??????????????????????????? 第二章????女职工合法权益保护条款 第四条 提高女职工参与国家和社会事务及企业管理的程度和能力；扩大女职工参政、依法维护的渠道；加强对女干部的培养和使用。 第五条 逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相适应。 企业工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过 程，积极推动落实女职工特殊保护专项协议。 企业要建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸引到女职工 组织中来；配齐配强女职工干部；加强对工会女职工干部的培训。 女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法 保障女职工的合法权益和特殊利益。 通过工会劳动法律监督组织，每年对女职工权益保护法律法规的执行情况监 督检查一次，确保法律法规的贯彻实施。 企业劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会吸收女职工委员会代 表参加。 企业每年结合实际组织女职工科学文化技术培训班或者素质流动 课堂，并对女职工的保健、劳动保护等做好宣传教育工作。 公司应当执行国家有关规定，保障女职工在从事科研、接受培训 教育等方面，享有与男子平等的权利。 第十一条?? 女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支 持，工会按上级有关文件精神给予必要保证。 第十二条? ?女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作（生产）时间， 在不影响工作（生产）的前提下，行政应予保证，提供方便。 ?????????????????????????? ??第三章????女职工特殊利益保护条款 第十三条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保 健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。 第十四条?? 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经 期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。? 第十五条? ?企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、 解除劳动合同，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。?但是，女职工要求终止劳动合同的除外。 第十六条?? 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。企业 严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。 第十七条?? 企业应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工至少每两年进行一次妇科、乳腺病普查工作，所需经费由行政方出资，在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。 第十八条? 女职工经期保护 女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间将暂时调做其他工作，