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货品主管薪资标准及考核内容
石家庄悦马服装有限公司岗位工资及考核标准 一.工资构成 基础工资 工龄工资 全勤奖 出差补助 固定考核1000元 总销售提成 AD管理 库存有效性 库存周转 3000 50元/年 100 20元/天 绩效考核分时100分 点数 备注 本职务在部门组织中所处位置 三、主要工作关系（相互影响的网络） 内部 关联 部门 总经理 外部 关联 网络 品牌总公司 品牌营运中心 各品牌其他地区代理商 库房部门 物流公司 财务部 商场各专柜 四、主要内容（工作频率指工作内容的发生频率，可以以周、月、季、年为单位） 类别 内 容 工作频率 工作职责 1．根据运营部整体战略，为营运中心提供订货合理化数据分析及建议，为实现目标业绩做前期支持。 2．根据营运中心整体战略，为营运中心提供日常货品销售数据分析，并对各自营及加盟店铺做货品调配及建议，以满足自营及加盟店铺销售需求，以此实现库存最优化 工 作 内 容 1 各品牌当日的库存情况 每天 2 核实各品牌仓库的货品安全和到货情况，视货量进行人员调配 每天 3 各品牌进出货品单据的审核 每天 5 商品中心各品牌的库存、销售总结 每天 6 提供一份督导货品培训计划（月度培训一次） 每月1次 7 品牌各店货款调拨及使用安排 每月4次 8 协助品牌经理完成品牌的订货会事宜 每年4次 9 协助品牌的特卖活动 每周一次 10 组织本部门货品会议 每周一次 11 仓库库存处理及具体消化安排 每季一次 12 完成上级领导交付的其他工作 随时 11 随时 岗 位 权 限 1 库房人员的任免权 2 品牌各店面货品的调配权 3 其他人员和货品进出仓库的控制权 4、 管辖范围 1 商品部门 2 各店铺的货品 任职资格 语言表达能力 好 团队合作能力 服从性强 沟通能力 强 人际交往能力 好 反应能力 强 领导力 强 6、职业通道 可直接晋升的职位 公司商品总监 可晋升至此的职位 商品主管 可相互轮换的职位 信息主管（货品AD） 岗位代理顺序 无 （ 下辖 库房3 人 ） 品牌经理 货品主管
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