职称劳动合同.docVIP

职称劳动合同 公司职称评审指导意见 为推进公司管理方式的改革，倡导技术革新、选拔人才，对确有真才实学、成绩显著、贡献突出的员工予以评定技术职称，并享有相应的薪酬待遇。促进公司的持续发展，制订本意见。 一、 职称评定原则。 1、 真实反映各岗位员工的技术水平、工作能力和工作成就。 2、 每年评定一次。须参加公司组织的理论考试和实践操作，标准 另定。 3、 对现有职称的员工业绩不佳者或有违纪的取消职称资格。 4、 对工作业绩突出的员工予以晋职。 二、 评审级别划分及申报条件。 公司员工职称评定级别为3级，生产车间员工：初级技工，中级技工，高级技工；技术部工作员工：初级设计员，中级设计员，高级设计员；财务部门员工：会计员，助理会计师，会计师；质检部门员工：初级质检员，中级质检是师，高级质检师。 三、 获得公司各项专职证书的员工，其薪资亦作相应调整，且职称 功效只适用于本公司。 四、 职称评定条件 1、 初级职称： （1） 大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2） 大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上。 （3） 中专毕业生，从事专业技术工作三年以上。 （4） 初中毕业生，从事专业技术工作四年以上。 （5） 根据工作年限及技术水平，经评审小组认定为初级职称的。 2、中级职称：