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3-9 如何实现跨单位人员调动 对于跨单位人员调动，系统可通过两种渠道来实现。一种方法是通过人事令功能，一种方法是通过【调配申请】【调配审批】【调配记录】节点来实现。 操作前提： 负责操作的人员须被分配了【人事令管理】各节点以及【人员变动管理】下【调配申请】【调配审批】【调配记录】各节点的操作权限。 方法一：使用人事令 步骤一：在【模板配置】节点，根据本单位的业务先配置一个【调出令】模板。可参考下例： 步骤二：在【人事令】节点，对人员进行跨单位调出并对令生效。具体操作方法可参照《2- 跨单位调出令》。 方法二：使用【调配申请】【调配审批】【调配记录】（需两单位配合操作） 步骤一：填写申请单据：在【人员调配】之【调配申请】节点，通过“增加”按钮打开一个调配单据操作界面。“调配业务类型”一定要选择“跨单位调动”。调配发起方既可以选择“调出单位”也可以选择“调入单位”。如果选择由“调出单位”发起，则需要指定“目标公司”，如果选择由“调入单位”发起，则需要选择“原公司”。填写“调配原因”和“计划调配日期”。 （下面的操作步骤以“调出单位”发起申请为例来操作） 步骤二：本单位编辑人员。点击“编辑人员”按钮打开人员增加操作界面。通过“增加人员”（增加一个人）或“批量增加”（可增加多人）按钮，将需要调动的人员添加上。同时，在界面右侧，对人员调配后的信息进行维护，然后进行【确定】。系统返回到步骤二操作界面，点击“保存”。 步骤四：本单位提交调配申请。点击“返回”，返回到操作主界面。通过“提交”按钮将单据进行提交。 步骤五：本单位审批：在【调配审批】节点，对新提交的单据进行审批。 步骤六：对方单位审批。另一家单位的管理员，在【调配审批】节点，用步骤五的方法对该调配申请进行审批。 步骤七：本单位执行调配。在【调配记录】节点，通过“查询”按钮（选择“调配执行查询”），查询出待执行的调配记录。 点击“执行”按钮，维护下面的数据，点击【确定】，执行调配。 步骤八：对方单位执行调配。对方单位在【调配记录】节点，用同样的方法对单据进行生效。 注意事项： 如果是由调入单位发起申请单据，操作步骤为：调入单位发起申请---调入单位审批---调出单位审批---调出单位执行---调入单位执行。 根据实际的业务情况，使用【调配申请】【调配审批】【调配记录】节点实现人员跨单位调动时，系统不支持同一个人员同一天内进行两次调动。 3-10 如何不通过人事令实现本单位人员调动 人员部门、岗位、职务的调整，人员类别的变更等属于人员调配业务。如果不通过人事令，可以通过系统的【调配记录】节点来操作。 操作前提： 1、业务人员已被设置为用户，且被分配了【调配记录】节点。 2、明确掌握了人员调配后新的部门、岗位、人员类别等信息。 操作步骤： 步骤一：查询出人员。在【调配记录】节点，点击“查询”按钮打开查询对话框，选择“人员信息查询”，确定后，可以查询出单位中所有的人员名单。或者在查询对话框中，输入将调配人员的姓名，查询出人员信息。 步骤二：对人员进行调配。选中一个人员，界面下方出现选中人员的当前任职记录。点击“增加”按钮，在界面下方增加的一行中，填写新的任职起始日期、调配类型、调配后的部门、岗位、人员类别等信息。点击“保存”，将新的调配信息保存。 步骤三：同步工作履历。保存后，系统会弹出是否同步工作履历的提示对话框，点击是，同步工作履历。在【人员信息维护】节点，查询该人，可以看到该人员已经发生了调动。且在人员的“任职信息”和“工作履历”子集中均自动添加了一条记录。 注意事项： 1、在【调配记录】节点进行本单位人员调配，点击“查询”时，一定要选择“人员信息查询”才能查询出人员。 2、保存后，即使选择“不同步工作履历”，系统也会自动回写一条记录到“任职信息”子集中。 3-11 如何不通过人事令实现本单位人员的离退 单位内人员离职、退休业务，可以通过【离职记录】节点来实现。 操作前提： 业务人员已被设置为用户，且被分配了【离职记录】节点 操作步骤： 步骤一：查询出人员。在【离职记录】节点，点击“查询”按钮打开查询对话框，选择“人员信息查询”，确定后，可以查询出单位中所有的人员名单。或者在查询对话框中，输入将离退人员的姓名，查询出人员信息。 步骤二：对人员进行离退处理。选中这个人员，点击“增加”按钮，在界面下方增加的一行中，填写该人的离职（退休）日期、离职（退休）后挂靠部门、离职类型、原因等信息项。完成后，点击“保存”按钮。 步骤三：同步工作履历。保存后，系统会弹出是否同步工作履历的提示对话框，点击是，同步工作履历。也可以根据需要，选择“人员离退待遇”页签，补充人员离退后的待遇等信息。完成人员离职或退休的操作。 在【人员信息维护】节点，在“在职人员