职业生涯管理第1章.ppt

第一章 职业生涯管理概论 苏州大学学生职业生涯规划辅导中心 吴新星 sss128@126.com 课程要求 出勤 课堂纪律 复习资料 考试注意事项（题库、答题技巧） 内容概要 第一节 职业生涯相关概念 第二节 职业生涯管理概念 第三节 职业生涯管理理论的研究史 第一节 职业生涯相关概念——职业 工作 相对于娱乐和休闲的，为特定目的而耗费体力或脑力 个体为谋生而从事的事情 职位 根据组织内部岗位职责与权限大小而进行的人员层次的划分 高层管理者、中层管理者、基层管理者和操作者 e.g.人力资源专员、出纳、会计 第一节 职业生涯相关概念——职业 专业 学科门类，音乐学、管理学、政治学 专门的学问 专业具有学科性、职业性和教育性的特点 第一节 职业生涯相关概念——职业 职业 职业划分的基础——社会分工 定义：职业是个体长期从事的，利用专门的知识和技能，为社会创造物质和精神财富，获取合法报酬的稳定工作。 第一节 职业生涯相关概念——职业 职业 内涵： （1）职业与社会分工相关，强调个人与社会的关系； （2）职业与其内在属性有关，强调利用专门的知识和技能从事社会生产活动； （3）职业与社会经济规则有关，强调只有为社会创造价值，才能获得合理合法的报酬； （4）职业与个人生活有关，强调工作与生活的平衡。 第一节 职业生涯相关概念——职业分类 职业分类 对职业类别进行横向划分，是在社会分工的基础上，按照职业性质、工作方式、技术要求及行业范围等的同一性对职业进行划分归类。 科学的职业分类是职业社会化管理的平台，也是职业自身发展的需要。 《中华人民共和国职业分类大典》采用ABCD四级编码模式，将职业分为8个大类、66个中类、413个小类、1838个细类。 P.7-8 第一节 职业生涯相关概念——职业分层 职业分层 按照具体职业所含权利、财富、声望的差别，对各种职业的社会地位进行纵向排序和分类 中国十大社会职业阶层： 国家与社会管理者、经理人员、私营企业主、专业技术人员、办事员、个体工商户、商业服务业员工、产业工人、农业劳动者、城乡失业者 第一节 职业生涯相关概念——职业声望 职业声望 职业地位由不同职业所拥有的社会资源所决定，可以通过职业声望的形式表现出来。 职业声望是职业地位的反映，是人们对职业社会地位的主观评价。 职业声望不可避免地带有个人偏见，同时受到社会环境、舆论氛围、社会文化等因素的影响。 第一节 职业生涯相关概念——职业声望 职业声望的决定因素 （1）职业社会功能，是指某种职业对社会的贡献，通过责任、权利和义务体现出来； （2）职业社会报酬，是指任职者的工资收入、福利待遇、晋升机会和发展前景等； （3）职业要求，是指职业对任职者的知识、技术、能力等方面的要求； （4）职业环境，是指与职业活动相关的工作环境。 第一节 职业生涯相关概念——职业生涯 职业生涯 生涯：人一声所经历的顺次相连的全部事件，或在任何一个领域或方面的历程或进步。 职业生涯：始于20世纪50年代 萨柏：职业生涯是一个人终生经历的所有职位的整个历程 施恩：外职业生涯和内职业生涯 外职业生涯——从事职业时的工作单位、地点、工作内容、职务、工作环境、薪资待遇等因素的组合及其变化过程 内职业生涯——从事某一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程 第一节 职业生涯相关概念——职业生涯 职业生涯 格林豪斯：传统的职业生涯观将职业生涯理解为 “进步的职业生涯”——职位和阅历的提升 “专业的职业生涯”——专业、行业，如医生、律师 “稳定的职业生涯”——某一职业领域或紧密相关的职业生涯 第一节 职业生涯相关概念——职业生涯 职业生涯 职业生涯是与工作相关的整个人生经历。 客观的工作内容和环境；主观的工作感受、价值观和需求 时间、经历、角色的投入程度 第一节 职业生涯相关概念——职业生涯 职业生涯的特点 （1）终身性。职业生涯是一生中连续不断的过程，概括了一个人一生中所拥有的各种职位、角色； （2）独特性。不同的个体具有不同的职业生涯； （3）发展性。职业生涯是一个活跃而动态的发展过程。 （4）综合性。职业生涯是以个体事业角色发展为主轴，包含了人一生中拥有的所有角色人物。 第二节 职业生涯管理 职业生涯管理的内涵 个人或组织对个体职业生涯进行规划、开发和调控的活动过程。 第二节 职业生涯管理的意义 第二节 职业生涯管理的主体 第二节 职业生涯管理的内容 个人职业生涯管理 个体职业生涯管理作为一种与工作有关的人生历程，是伴随一个人整个生命周期全过程的管理行为，其主要管理内容大致包括个人职业生涯规划、个人职业生涯开发和个人职业生涯调控等内容。 组织职业生涯管理 组织职业生涯管理是根据