德的评价标准(经验流上报材料).docVIP

明确德的评价标准 完善德的评价方式 大力鲜明以德为先的用人导向 中共叙永县委组织部 一、探索背景 党的十七届四中全会鲜明提出坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要求把干部的德放在首要位置。近年来，叙永县积极探索干部德的评价标准和考察方式，通过细化评价标准、完善评价方式、强化结果运用，初步建立了客观真实、科学有效的科级干部德的评价体系，把一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部选拔到了领导岗位，有力地提高干部选任工作的群众公信度，营造了风清气正的干部选任环境。 二、主要做法 1、合理设置德的评价标准，干部德的“轮廓”更清晰。围绕建设善于推动科学发展、促进社会和谐的领导干部队伍，先后制定出台了《关于在加快经济和社会发展中进一步加强和改进机关党员、干部队伍建设的意见》、《县乡机关党员干部行为规范》、《叙永县科级领导干部德的评价标准和评价方式》（试行）等系列文件和制度，将干部德的评判标准划分三级考核指标体系，其中，一级指标5项，包括政治品德、职业道德、社会公道、家庭美德、个人品德等“五德”；二级专项指标17项，包括理想信念、宗旨意识、敬业精神、法制意识等；三级指标39项，主要涉及“五德”方面的主要表现。量化分值评价时，按总分100分计，干部的“五德”各占20分。通过设置干部德的评价标准，着力为干部的“德”画像、为干部的“德”定位。同时对德的考核标准实行“反向界定的办法”，凡是出现在重大事件中立场暧昧、急功近利、作风漂浮、心术不正、诬告乱告、搞小团体、生活作风不检点等10种情况之一者，虽然没有明显地违纪、违法，但可视为思想政治素质缺陷，给予“一票否决”。 2、变抽象定德为综合评德，干部德的“鉴定”更全面。多角度、多途径、立体式对干部的德进行定性评价。一是群众评德。在民主推荐中，凡民主推荐票过半，但民主测评中德为“好”和“较好”的得票数比例不足三分之二或为“差”的得票数比例超过五分之一的，考察组要立即启动对拟考察对象德的专项考察，并将考察预告范围扩大到考察对象所在社区，考察谈话范围扩大到干部家庭成员、邻居或朋友、社区干部3类人员，3类人员谈话总数不低于考察谈话总人数四分之一，从不同层面综合分析干部的“德”，形成专题考察报告，增强评价的效力。二是一线验德。将被考核人安排在“急难险重”和涉及对“德”考验的关键岗位或重要部位进行检验，考察其在具体实践中的表现，反映出干部对待大是大非、权利诱惑、关系群众生命财产安全等方面的立场、观点、态度和对群众的感情，是否坚持了科学发展观，是否以人民根本利益为标准，从而达到对干部德的定量评价的验证。三是反面证德。通过对“德”所要求禁止的行为认定，比对干部的言行，从反面作出对干部“德”的评价。比如干部涉黄赌毒、搞小团体、自私心重、投机钻营等严重影响干部依法从政、败坏干部队伍形象的行为。凡是干部涉及到这些事件中的某一项，该干部“德”的评价就不能为好，不能提拔任用。四是综合定德。综合运用多种方法，将干部年度考核、评优评先、届中考核、平时考察等若干资料、证据、现象所反映的事实联系起来进行综合评价，确定它们之间是否相互印证，协调一致，对干部的“德”形成综合客观的定性结论。 3、注重德的结果运用，干部德的“权重”更服众。才为德之资，德为才之帅，坚持以德为先的用人标准，着力选拔出组织放心、领导满意、群众认可的干部。一是鲜明以德为先的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，努力营造“组织一心一意为人民选好干部、干部一心一意为群众干好工作”的创业环境，坚决将那些品质低劣、道德败坏，群众信不过的人“拒之门外”，将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认的干部选拔到领导岗位上来，着力营造能干事者有机会、干成事者有舞台始终把端正用人导向，匡正用人风气作为根本出发点，对多数群众不拥护、不赞成、不满意的干部 ，坚决不提拔用保证了干部选拔的质量和效果。 Building industry opens up new world of entrepreneurial struggle to build a three provinces of regional central cities--in the Communist x counties the six plenary session members and comrades: today, I was commissioned by the County party Committee Standing Committee, reports to the General Assembly. Consideration of all members and alternates, and comrades attendi