生产、信息费用与经济.pptxVIP

1 《生产、信息成本和经济组织》以一个更全面的视角去看待企业性质这一问题，在科斯理论的基础上，它给出了更明晰的一些实际问题，并对这些问题进行了深入的分析。 科斯理论的精髓是企业是对市场价格机制的取代，科斯的深入见解更多地指出了市场并非无成本运行的事实，他依靠利用市场订立合同的成本来解释企业的存在。本文中，古典企业的概念和存在理由沿着科斯指出的道路向这一目标前进了一步。对团队生产、团队组织、测度产出的困难，以及偷懒问题等的分析是这篇文章理论的关键。 二、生产、信息费用与经济组织 引言 ——阿尔钦 德姆塞茨 2 ①、团队生产 什么样的情况下，团队生产会被引入？当团队产出超过各要素独立生产的产出之和，并足以抵补组织和约束团队成员的成本，那么团队生产就会被采用。毋庸置疑，随着经济一体化和专业化进程的不断加深，每个人作为独立的投入品来工作的机会也随之减少，而更多的是需要与团队的其他成员进行合作。团队也越来越多地出现在我们的生活中，无论是经济组织体系，还是学术领域，大家更多地采取团队合作的方式来攻克难关，提高效率，增加社会效益。 二、生产、信息费用与经济组织 1 企业：在联合团队生产出现时所采用的一种特殊监督机制 ——阿尔钦 德姆塞茨 3 ②、测度问题 在单独的个人作为投入品的工作中，自己的测度和激励是非常好把握的。多劳多得，自己的每一次投入都是为自己的经济效益或者其他的效益努力。但是当一个人融入到一个团队中时，团队的产出代表的是团队所有投入品的努力效果和成绩，相互合作和团队成员的边际产品无法直接或分别（即低成本地）观察到。每个人的测度则成为了团队中的一个难题。 二、生产、信息费用与经济组织 1 企业：在联合团队生产出现时所采用的一种特殊监督机制 ——阿尔钦 德姆塞茨 4 ③、偷懒行为 由于无法准确地确定每个成员在团队中的贡献，并根据贡献来进行合理的激励和经济收入分配，导致了偷懒行为在团队生产中的出现。如果观察这类行为的成本为零，相反不会有偷懒动机，因为没有人能把自己偷懒的成本施加给另外一个人。但是，由于相互监督必然发生成本，因此，与其业绩容易被监督或者他不是团队成员的情况相比，当各项投入品的所有者是团队的一分子时，他有更大的偷懒动机。 二、生产、信息费用与经济组织 1 企业：在联合团队生产出现时所采用的一种特殊监督机制 ——阿尔钦 德姆塞茨 5 ④、市场竞争能解决吗 随着问题的不断出现，于是人们开始寻找一种可行的方案和制度来解决上面的问题。从理论的角度来看，市场竞争能够监督某些团队生产。但是，由于以下两个原因的存在，个人化的市场竞争并不能实现十分有效的控制。 首先，这一竞争要十分有效，团队成员资格的新的竞争者必须知道在哪里、在多大程度上偷懒是一个严重问题。这个寻找过程的信息成本仍旧是巨大的；其次，假设存在测度成本，假设为在团队中获得一席之地，一个投入品所有者必须接受一份较小的收入份额（或生产更多产出的承诺）。在这种情况下，他的偷懒动机至少和被他顶替的投入品的偷懒动机一样大，因为在由于他的偷懒行为导致的团队产出的下降中，他仍然没有承担全部损失。 二、生产、信息费用与经济组织 1 企业：在联合团队生产出现时所采用的一种特殊监督机制 ——阿尔钦 德姆塞茨 6 ⑤、剩余索取者的出现 上面一个问题的探讨中，在市场竞争中来减少偷懒行为是不大可行的，而减少偷懒行为的有效方法是通过某个专门作为监督人来检查团队成员的投入绩效。对于监督人的约束，文章中提到的市场竞争模式无法降低成本，甚至是事与愿违，而唯一的方式就是授予他获得团队净收入（已减去了对其他投入品的支付）的权利。监督活动专业化加上剩余索取者对位将减少偷懒行为。 二、生产、信息费用与经济组织 1 企业：在联合团队生产出现时所采用的一种特殊监督机制 ——阿尔钦 德姆塞茨 7 ⑥、古典企业理论 为约束团队成员和减少偷懒，剩余索取者必须有权在不终止或改变其他投入品合同的同时修改个别成员的合同条款和激励。他可以增加或减少成员资格，改变成员结构，或把团队的剩余索取者——监督者身份出售。 二、生产、信息费用与经济组织 1 企业：在联合团队生产出现时所采用的一种特殊监督机制 ——阿尔钦 德姆塞茨 8 上述几个条件定义了古典（资本主义、自由企业）企业的所有权（或雇主）。 文章认为，这些权利组织之所以出现，是因为他比非集中化的合同安排更好地解决了团队生产中的偷懒———信息问题。 文章用了几个部分来引出古典企业理论，并通过古典企业理论的五个重要特点给出企业主的定义。 二、生产、信息费用与经济组织 1 企业：在联合团队生产出现时所采用的一种特殊监督机制 ——阿尔钦 德姆塞茨 9 正如第一个观点所述，任何一个企业的