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人事专员个人简历范文 姓　　名：胡XX 性　　别： 女 婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族 户　　籍：XX 年　　龄： 27 现所在地：XX 身　　高： 159cm 希望地区：XX 希望岗位： 经营/管理类 行政/人事类 市场营销/公关类-其他相关职位 寻求职位： /专员 待遇要求： XXXX元/月 要求提供住宿 最快到岗： 半个月之内 教育经历 20XX-XX ～ 20XX-XX XX农业大学 社会工作 本科 培训经历 20XX-XX ～ 20XX-XX XX认证咨询中心 SA8000 SA8000内审员资格证 20XX-XX ～ 20XX-XX XX认证咨询中心 ISO14000 ISO14000内审员资格证 工作经验至今3年3月工作经验，曾在2家公司工作 XX公司名称 （20XX-XX ～ 至今） 公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备 担任职位： 人事专员 岗位类别： 人力资源总监 工作描述： 1、参与公司考勤制度制定，实施推行； 2、负责公司日常考勤处理及薪资核算； 3、推进员工福利制度施行； 4、员工入职、离职手续办理； 5、员工合同、档案维护； 6、策划员工薪资模块、薪资结构更改； 7、年度员工绩效考评、实施； 8、其他日常人事事务。 XX公司名称 （20XX-XX ～ 20XX-XX） 公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 劳资专员 岗位类别： 工作描述： 1.每天考勤数据的收集与处理； 2.每天考勤异常与就餐异常的处理； 3.每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理； 4.员工入职、离职手续办理； 5.各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理； 6.每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表； 7.每月核对考勤工时，审核考勤总报表交财务； 8.每月统计各部门绩效考核分数； 9.员工社保的及时更新与处理； 10.意外保险的更新与工伤事件的处理. 11.员工档案的整理保管. 离职原因： 寻求发展 技能专长 专业职称： 计算机水平： 中级 计算机详细技能： WORD OFFICE EXCEL OUTLOOK POWERPOINT 等日常办公软件 技能专长： 经过三年的人力资源工作实践，我掌握了稳健的HR工作方法，熟悉劳动法规和企业人事管理，培养了良好的沟通能力，认真负责的工作态度，和诚恳踏实的工作作风。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 流利 英语水平： CET-4 英语： 熟练 其 他： 客家话 求职意向 发展方向： 三年来一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。 其他要求： 五天八小时工作制，按照劳动法购买社会保险。 自身情况 自我评价： 善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。 3年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题。通过这一周的集中练习不但明白了许多专业知识而且明白了许多做事的道理。做什么事并没有想象中的简单，