物业公司员工奖惩制度 (共4篇).docVIP

物业公司员工奖惩制度 (共4篇) 物业公司员工奖惩制度一、 值班员奖惩制度奖励；公司每年将评选一次优秀集体和优秀个人，对于有特殊贡献的员工，公司将酌情给与奖励，奖励分为精神奖励（通过表扬、记功）、物质奖励（奖品、奖金）以及晋职晋级四种。（一）有下列事迹之一者，给与通报表扬，并酌情嘉奖。1. 工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；2. 爱惜公物、厉行节约，成绩显著者；3. 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故的发生者；4. 对外服务创造良好声誉者；5. 关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；6. 为保护公司财产及人民的生命安全，见义勇为事迹突出者。（二）根据实际考核情况，每年年终举行评选优秀员工（特等、一等、二等、三等奖），及优秀管理者（特等、一等、二等、三等奖），发放奖励金的标准由公司领导集体确定。（三）有下列事迹之一者，给与记功、嘉奖并申报晋职、晋级。1. 积极开拓经营范围，创造可观的经济效益；2. 解决重大经营工作难题，使工作项目得以顺利实施；3. 对工作、项目方案提出合理化建议，经实施为公司节省大量资金；4. 保护学校和公司财产利益不受侵害，并作出突出贡献；5. 对改革公司管理，、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献；6. 发现事故苗头，采取有力措施，防止重大事故发生；7. 在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著；8. 对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献。惩罚惩罚分为通报批评、严重警告、记大过、辞退、除名五种。（一）有下列情况之一者，给与通报批评处分。1. 无故迟到、早退；2. 不按规定着装或着装不整洁；3. 无正当理由不参加公司组织的各项活动；4. 不按规定佩戴胸牌；5. 公共区域大声喧哗；6. 随地吐痰、乱丢废弃物；7. 上班带小孩；8. 语言不文明；9. 工作时间吃零食；10. 工作作风拖拉散漫。二、下列情形之一者，给与严重警告处分，并予以罚款（标准为月浮动工资的10%—100%，浮动工资为薪酬的10%）。1. 通报批评两次以上者；2. 工作时间同事之间或与外人发生争吵；3. 不履行请假手续，擅离职守；4. 工作时间看小说等与工作无关的书籍；5. 在非吸烟区吸烟；6. 多次不按时完成上级布置的作业、工作进度不及时汇报；7. 工作中脱岗办私事；8. 被上级有关部门检查出工作问题；9. 因服务不周被楼内师生投诉到所在部门；10. 超越职权范围，擅自作出决定或对无关本职事宜随便作答，造成影响和损失的；11. 违反规定经常在办公区存放个人物品及现金；12. 擅自开启或使用非工作范围内的设施、仪器或设备等；13. 发现公司或工作楼内物品被偷或设备被破坏，不及时上报。三、有下列情形之一者，给与记大过并罚款（标准为浮动工资的10%—100%）1. 受过一次严重警告以上者；2. 不服从领导管理造成不良影响；3. 拨弄是非，挑拨离间，影响员工团结；4. 因工作服务质量差，被楼内师生投诉到公司；5. 随意拿、用公司物品；6. 私自挪用公-款；7. 不爱惜公物及设备，损失金额较大；8. 工作时间在公司打麻将、下棋、打扑克；9. 利用职权报复他人；10. 工作疏忽大意，造成公司财产和名誉损失；四、有下列情形之一者，予以辞退并立即解除劳动合同。1. 经常完不成工作任务，不胜任担当的工作；2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工七天；3. 工作时间饮酒滋事、打架斗殴；4. 受二次以上严重警告处分者；5. 拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效；6. 蓄意破坏公司或工作楼栋设备；7. 滥用职权，玩忽职守，不负责或不遵守操作规程，给公司造成较大经济损失者；8. 利用工作之便索取他人财产或任何形式的贿赂；9. 有贪污、盗窃、诈骗等不良行为者；10. 有严重违反公司规章制度的行为；11. 因自身原因被新闻单位曝光，影响较坏，造成公司声誉损失较大者；12. 传播散布黄色刊物、录像等；13. 受国家治安条例处罚，被罚款2000元以上，扣留7天以上者。五、有下列情形之一者，予以除名。1. 背叛公司，向外界泄露公司机密材料；2. 严重违反劳动纪律造成重大经济损失或人身伤亡事故；3. 违反国家有关计划生育政策；4. 严重违反劳动合同有关条款；5. 严重贪污行为，在开除同时被追究法律责任者；6. 严重违反公司其他规定造成严重后果；7. 严重违反-社-会公德，给公司名誉事业极坏影响；8. 被判刑、劳教者。二、卫生员奖惩制度根据制定的适当标准，给与员工以奖惩。奖励分嘉奖、晋升和奖励两种；惩罚可根据过分的程度分别给予。（一）嘉奖、晋升凡符合下列条件之一者，将给与嘉奖、晋升：1. 对搞好清洁工作队伍管理，提高服务质量有重大贡献者；2. 在服务工作中，创造出优异成绩者。（二）奖励凡符合下列条件之