(调整)广州“粒子公司组织架构及薪酬制(分、子公司).docVIP

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2016-08-17 发布于贵州
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(调整)广州“粒子公司组织架构及薪酬制(分、子公司).doc

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(调整)广州“粒子公司组织架构及薪酬制(分、子公司)

广州“粒子”企业（分、子）公司组织架构及职位晋升、薪酬制度第一部分公司组织架构第二部分职位晋升、薪酬制度总经办职位基本工资个人业绩提成管理奖金季度分红福利总经理 6000 见说明总业绩2% -见说明社保、休假副总经理 5000 见说明总业绩1% 见说明社保、休假总助 3000 见说明总业绩0.2% －－社保、休假营销部职位基本工资个人业绩提成管理奖金季度分红福利总监 3000 见说明见说明见说明社保、休假经理 1800 见说明见说明 —— 社保、休假职员、助理 1200 见说明 —— —— 社保、休假客服职位基本工资绩效工资福利绩效基数 30%工作绩效（权重） 70%业绩绩效（权重）总监 3500 3500 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假经理 2500 2500 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假副经理 2100 2100 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假主管 1800 1800 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假专员 1500 1500 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假职员、助理 1100 1100 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假研发部职位基本工资绩效工资福利绩效基数 30%工作绩效（权重） 70%业绩绩效（权重）总监 3500 3500 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假经理 2500 2500 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假副经理 2100 2100 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假主管 1800 1800 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假专员 1500 1500 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假职员、助理 1100 1100 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假营运部职位基本工资绩效工资福利绩效基数 30%工作绩效（权重） 70%业绩绩效（权重）总监 3500 3500 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假经理 2500 2500 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假副经理 2100 2100 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假主管 1800 1800 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假专员 1500 1500 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假职员、助理 1100 1100 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假财务部职位基本工资绩效工资福利绩效基数 30%工作绩效（权重） 70%业绩绩效（权重）总监 5000 5000 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假财务经理 4000 4000 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假会计主管 3000 3000 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假会计 2700 2700 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假出纳 2500 2500 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假人力资源部职位基本工资绩效工资福利绩效基数 30%工作绩效（权重） 70%业绩绩效（权重）总监 3500 3500 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假人力资源经理 2500 2500 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假人力资源副经理 2100 2100 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假人力资源主管 1800 1800 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假人力资源专员 1500 1500 A：1 B：0.7 C：0.4 完成业绩/目标业绩社保、休假职员、助理