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引进人才的职责要求与引进待遇一览表 引进高层次人才类别 职责要求 引进待遇 备注 A 引进的中国科学院院士、中国工程院 院士 1、制定和组织实施学科建设发展规划；主持重点学科和重点实验室建设，引领本学科进入国际一流学科行列； 2、独立或组织学术团队申报国家重大科研项目； 3、培养和引进中青年高层次人才，构建和发展具有创新能力和国际竞争力的学术团队； 4、开展国际学术交流，提升本学科整体水平和国际影响力； 5、开设本学科及相关交叉学科领域的国际前沿水平的课程，编写和组织编写世界一流水平的教材和教学大纲。 1、学校为其购置200平方米左右的住房（未装修），在我校工作满5年后取得产权； 2、发给安家补贴费50万元； 3、提供100-300万元科研资助金； 4、年薪40万元（含国家规定的工资、津贴和福利待遇等）； 5、配备工作助手； 6、配置工作及生活用车； 7、每年提供10万元办公经费； 8、享受全额公费医疗待遇； 9、配偶未达到退休年龄的，随调并安排工作。 B 引进的55岁以下国家重点学科或国家重点实验室负责人 1、负责制定本学科发展和建设规划并组织实施，带领本学科赶超国际先进水平； 2、独立或组织学术团队申报国家重大科研项目； 3、负责本学科的学术团队建设，学科骨干的培养与引进； 4、开设讲授本学科的核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）和前沿课程。 1、学校为其购置160平方米左右的住房（未装修），在我校工作满6年后取得产权； 2、发给安家补贴费30万元； 3、配备1名工作助手； 4、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科30-40万元，理工科80-100万元； 5、每月发给特殊津贴5000元； 6、保证工作用车； 7、每年提供5万元办公经费； 8、配偶未达到退休年龄的，随调并安排工作。 C 引进的50岁以下国家级有突出贡献的中青年专家，“国家杰出青年基金”获得者，国家跨世纪“百千万人才工程”一二层次人选，国家新世纪“百千万人才工程”国家级人选，国家级“教学名师奖”获得者 1、负责制定本学科发展和建设规划并组织实施，带领本学科赶超国际先进水平； 2、独立或组织学术团队申报国家或省部级重大（重点）科研项目； 3、负责本学科专业的学术团队建设，学科骨干、或科研技术骨干的培养与引进； 4、负责实施科研技术成果的转化、科研仪器设备功能的研发等； 5、开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）和前沿课程。 1、学校为其购置140平方米左右的住房（未装修），在我校工作满8年后取得产权； 2、发给安家补贴费15万元； 3、配备1名工作助手； 4、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科20-25万元，理工科45-65万元； 5、每月发给特殊津贴3000元； 6、配偶未达到退休年龄的，随调并安排工作。 D 引进的教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，年龄在45岁以下的博士生导师 1、参与制定学科建设和发展规划，在某一前沿方向上赶超国际先进水平。 2、申请和主持国家和省部级科研项目； 3、负责本学科某一研究方向的学术团队建设，以及学术骨干的培养与引进； 4、开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）和前沿课程。 1、学校为其购置120平方米左右的住房（未装修），在我校工作满8年后取得产权；或者享受住房货币化补贴； 2、发给安家补贴费10万元； 3、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科10-15万元，理工科20-30万元； 4、从报到之月起5年内，每月发给生活补贴1000元； 5、配偶未达到退休年龄的，配偶随调并安排工作。 E 引进的具有博士学位、且年龄在45岁以下的教授，或在国外著名大学取得博士学位、年龄在45岁以下、担任助理教授及其以上职务、科研成果突出人才 1、参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一前沿方向上赶超国际先进水平； 2、申请和主持国家和省部级科研项目； 3、负责本学科某一研究方向的学术梯队建设，以及学术骨干的培养与引进； 4、开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）。 1、提供过渡住房，并享受住房货币化补贴； 2、发给安家补贴费8万元； 3、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科6-10万元，理工科10-20万元； 4、从报到之月起5年内，每月发给生活补贴800元； 5、未取得教授职务任职资格者，如符合我校教授职务任职条件，可特聘为教授职务；6、协助解决配偶的工作调动。 F 引进博士 1、协助学科带头人进行学科建设规划； 2、申请和主持省部级科研项目； 3、参与本学科某一研究方向的学术梯队建设； 4、开设并讲授本学科核心课程（本科生基础课或专业基础课等）。 1、提供过渡住房，并享受住房货币化补贴； 2、发给安家补贴费