东塔乡煤矿工资结构划分组成制.docVIP

鼎鑫煤矿工资结构及划分组成制度 为了更好的调动全员职工的工作能动性，发挥每一位员工的主人翁责任感，实现多劳多得，以个人的岗位职能和技能划分，实行工资分级和工资系数双划分制度。 1、出勤全勤为26班，闰月按当月的出勤天数计日出勤工资，出勤工资基数为每全班为10元。 2、工资级别划分为：总经理为13级，公司副总和总工为12级，副矿长为11级，科室主管和部门副总会计出纳为10级，安检员为9级，井下机电工为8级，井是机电工为7级，皮带溜子工为6级，其它人员为5级。 3、工资安全系数为总经理为1.5系数，公司副总为1.4系数，总工为1.3，安全生产矿长为1.2，其它副矿长为1.1，科室主管和部门副总会计出纳为1.0，安检员和验收员为0.9，井下机电工为0.8，井上机电工为0.7，皮带溜子工为0.6，其它人员为0.5。每一个月同档上进行评比，评比优良者系数上涨0.05，评比不及格的下降0.05，一般者保持原系数。 4、安全责任工资基数为80元， 5、入坑基数为30元。 6、任务基数为40元。不入井工作的没有任务基数和入坑基数。 7、岗位补贴：总经理为1000元，公司副总为900元，总工为860元，安全矿长和生产矿长为820元，其它副矿长为700，科长主任及部门副总为600元，安检和验收员、库管采购员为560元，电工焊工为500元。其它的没有 8、超过26班的，不多算，只计每班有矿级职务入井的每班为300元，只计每班有矿副级职务不入井、和半入井的每班为200元，只计每班有职务不入井的每班为180元，无职务的计120元。 9、有安全责任的当事人安全基数变为20元，次代责任的安全基数为40元。以安全事故的追查结果核定。 10、完成当月（合理性且通过会议决通过的）任务，任务基数工资为40元+15~30元。完不成任务的基数为40-15~30元。该基数由当月财务核算，以任务的完成量核定并由公司总经理签字下发文件通过。 举例总工： A总工出勤为28天的,完成当月矿任务，且无安全责任的: 12级×10元×26班+（80元+30元+15元+40元）×1.3系×26班+860元+2×300元 =3120+5577+860+600=10157元 B总工出勤为28天的,没完成当月矿任务，且无安全责任的: 12级×10元×26班+（80元+30元+20元）×1.3系×26班+860元+2×300元 =3120+4394+860+600=8974元 C总工出勤为28天的,没完成当月矿任务，且有次代安全责任的: 12级×10元×26班+（40元+30元+20元）×1.3系×26班+860元+2×300元 =3120+3042+860+600=7622元 举例安检员 A安检员出勤为28天的,完成当月矿任务，且无安全责任的: 9级×10元×26班+（80元+30元+15元+40元）×0.9系×26班+560元+2×200元 =2360+3861+560+400=7181元 B安检员出勤为28天的,没成当月矿任务，且无安全责任的: 9级×10元×26班+（80元+30元+20元）×0.9系×26班+560元+2×200元 =2360+3042+560+400=6362 C检员出勤为28天的,没成当月矿任务，且有安全次代责任的 9级×10元×26班+（40元+30元+20元）×0.9系×26班+560元+2×200元 =2360+2106+560+400=5426 举例经营副总： A出勤为28天的,完成当月矿任务，且无安全责任的: 12级×10元×26班+（80元+15元+40元）×1.4系×26班+860元+2×200元 =3120+4914+860+400=9294元 B出勤为28天的,没完成当月矿任务，且无安全责任的: 12级×10元×26班+（80元+20元）×1.4系×26班+860元+2×200元 =3120+3640+860+400=8020元 C出勤为28天的,没完成当月矿任务，且无安全责任的: 12级×10元×26班+（40元+20元）×1.4系×26班+860元+2×200元 =3120+2184+860+400=6564元 举例调度主任出勤28班，入井14班，属半入井态 A出勤为28天的,完成当月矿任务，且无安全责任的: 10级×10元×26班+（80元+15元+40元）×1.0系×26班+30元×1.0系×14班+560元+2×200元 =2600+3510+420+560+400=7490元 B出勤为28天的,没完成当月矿任务，且无安全责任的: 10级×10元×26班+（80元+20元）×1.0系×26班+30元×1.0系×14班+560元+2×200元 =2600+2600+420+560+400=6580元 C出勤为28天的,没完成当月矿任务，且