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2009公开选拔考试党政领导干部专项突破： 领导工作案例分析01 公开招考公务员 几个月前,《S市报》上登出了新成立的监察局公开招考公务员的启事.而一项社会舆论调查问卷结果表明,有49.8%的人将政治体制改革列为最关心的一项,关于其中的干部人事制度改革,有31.1%的人对公务员制度不了解,有39.3%的人对实行这项制度缺乏信心.似乎深谙人们的心态,S市的决策者们深知抛出这只球的利害关系,决策之前理所当然地进行了一场认真的运筹和准备.要切实对公务员从吸收,录用,考核,晋升,辞退,奖惩,退休形成一套崭新的管理办法,而不能只换件衣服,或换块牌子.带着这样的思索,实验者搜集材料,掌握信息,外出考察,精密筹划.几个月后, S市人民政府机关公务员试行办法,政府现职人员转为公务员暂行办法,人才再开发暂行办法相继出台. 措施既定,新成立的监察局便成为第一个实验场.实验在慎之又慎的态势下进行:公开招考,但是范围有所限制.在全市现职在编干部中间,考试为主,考核为辅,但是试前规定了范围.然而,原则非常清晰,将择优,平等,公开的竞争机制引入干部管理体制,打破组织部门任命主要负责人,人事部门配干部便开市大吉的传统方法. 实验在新,旧体制交替的阵痛中进行.监察局定编20人,除1名政务类公务员和5名公勤人员外,其余16个名额在公开招考中产生.先进行文化知识考试,逐项打分,累积计算,够标准者录取,然后再进行考核.考试看卷面分数,考核则更全面,按16个因素对应试者进行测评,逐项打分,累计积分,够标准者录取,不够者不予录取. 登出启事的3天内,即有150多人打听报名情况,正式报名的有31人,但到考试那天,应试者仅剩下19人!市政府一位25岁的司务长,看到启事便认定自己应该报名.他所在的行政科知道了,赶紧相劝,并许了许多愿:你一结婚就分给房子,而且是带液化气设施的,还可以调到行政科……年轻人很快打消了报名的念头.有的单位听到本单位有了报名的,领导的脸色顿时来了个不小的变化:你不想在我这个位子,肯定是这单位不好,否则,你干吗要走 报名者一般是要考虑后路的,万一不录取,人家也有权力啊,譬如穿个小鞋什么的.市妇联3个报名的,考试前一天开了个会,决定3人要考一块考,不考也一块不考,法不责众.还有一位青年人开了个不大不小的玩笑:这位自学大专毕业的公安局干部,以考试第3名的成绩列入录取名单.谁想,青年人严肃申明拒绝录用.他说,我不是S市人,在此地没有关系.看了报纸,我就想试试你们,看是不是又来花架子……看来你们搞的是真格的. 当然这场公开招考也使许多人如愿以偿:一位原轻工局组织科的副科长,市里曾几次抽调他到别的单位,他都不同意,这次他参加了考试,并被正式录取;50多岁的前工业局党委书记钟××,被民主推荐为监察局的政务类公务员. 结合所学知识,谈谈你对这次监察局分开招考公务员的看法,以及完善我国公务员制度的建议. 解题思路 政府上网干什么 政府上网工程正式启动了,国务院各部委,地方各级人民政府开始在中国公用数据网和中国公众多媒体通信网上建网站,可以将各部门的名称,职能向公众公开,及时宣传各项政策,法规,公开各项活动了.一时间反响热烈,叫好制胜不绝于耳. 政府上网之后,其结构和功能无疑将是异常纷繁复杂的.但简而言之,作为信息处理的一种高级方式,政府上网可以分为发布信息和接受信息两个方面.如果政府网站上发布的只是一些最基本,最普遍的信息,那么除了查询起来比较方便之外,我看不出它与各部门的资料室,各大城市的图书馆,与那些过一段时间就汇编成册的月报,索引,年鉴有什么本质区别.在一些偏远贫困的地方,电脑远未普及,上网者更是寥寥无几,人们通过广播,报刊,电视等传统手段获得信息,肯定要比政府从网上满载而归要现实得多.当一些基层干部每每能成功地截留政策,使群众不知有汉,无论魏晋的时候,身居现代都市的政府工作人员即便每人建了网站,又能起到多大的实际作用呢 再看接受信息,即政府可以通过网络接收来自公众的申请,建议和意见.且不说现在不少人囿于物质条件,尚不能通过网络传送信息,就是那些每天都坐在家里去政府网上潇洒走一回的人,结果又能怎样呢 如果政府不对接收到的信息及时做出处理和答复,那么除了接受速度快,储存量大之外,政府的电子邮箱与那些24小时都是电脑值班×长电话,与那些锈迹斑斑,破败不堪的举报箱相比,其实并没有太多的优点. 1999年3月3日,政府上网一个多月后,我的一位朋友访问了信息产业部门的官方网站,想进一步了解3月1日前各大媒体都已披露的,源自信息产业部的邮电资费调价方案的详情,不料该网站上未置一词,其自费索引上提供的竟然还是1998年3月31日的价格! 按我的理解,政府上网应该是个大力推行政务公开,加快社会管理科学化和公共决策民主化的良机.纳税人的钱一分一厘是怎样花掉的,人大代表竞选