2013年高级会计师《高级会计实务》第三章股权激励练习题.docVIP

　　2013年高级会计师《高级会计实务》第三章股权激励 练习题 内容简介：高级会计师《高级会计实务》随章练习题是由中华会计网名师根据对今年考点总结出相关练习题，准确率高，供考生们参考学习，希望各位学子能取得好成绩。 　　案例一： 　　2008年1月1日，A公司为其100名管理人员每人授予10 000份股票期权，其可行权条件为：2008年年末，公司当年净利润增长率达到20%;2009年年末，公司2008年～2009年两年净利润平均增长率达到15%;2010年年末，公司2008年～2010年三年净利润平均增长率达到10%。每份期权在20×2年1月1日的公允价值为24元。 　　2008年12月31日，权益净利润增长了18%，同时有8名管理人员离开，公司预计2009年将以同样速度增长，即2008年～2009年两年净利润平均增长率能够达到18%，因此预计2009年12月31可行权。另外，预计第二年又将有8名管理人员离开公司。 　　2009年12月31日，公司净利润仅增长了10%，但公司预计2008年～2010年三年净利润平均增长率可达到12%，因此预计2010年12月31将可行权。另外，实际有10名管理人员离开，预计第三年将有12名管理人员离开公司。 　　2010年12月31日，公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件 即三年净利润平均增长率达到10% 。当年有8名管理人员离开。 　　案例一答案： 　　按照股份支付会计准则，本例中的可行权条件是一项非市场业绩条件。 　　第一年年末，虽然没能实现净利润增长20%的要求，但公司预计下年将以同样的速度增长。因此能实现两年平均增长15%的要求。所以公司将其预计等待期调整为2年。由于有8名管理人员离开，公司同时调整了期满 两年 后预计可行权期权的数量 100-8-8  　　第二年年末，虽然两年实现15%增长的目标再次落空，但公司仍然估计能够在第三年取得较理想的业绩，从而实现3年平均增长10%的目标。所以公司将其预计等待期调整为3年。由于第二年有10名管理人员离开，高于预计数字，因此公司相应调整了第三年离开的人数 100-8-10-12 。 　　第三年年末，目标实现，实际离开人数为8人。公司根据实际情况确定累计费用，并据此确认了第三年费用和调整。 　　费用和资本公积计算过程见上表。 　　单位：元 　　[!--empirenews.] 　　案例二： 　　甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2009年12月，甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为： 　　1.激励对象：高级管理人员5人和技术骨干15人，共计20人。 　　2.激励方式： 　　方式一：虚拟股票计划 1 虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。 2 虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，从2010年1月1日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的10%。 　　方式二：股票期权计划  1 股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。 2 股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。2010年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权;这些技术骨干必须从2010年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。 　　该股票期权在授予日 2010年1月1日 的公允价值为每份30元。2010年没有技术骨干离开甲公司，估计2011年至2012年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。假定不考虑其他因素。 　　要求： 　　1.根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。 　　2.计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额 要求列出计算过程 。 　　案例二答案： 　　1. 1 虚拟股票的特征： 　　①是一种享有企业分红权的凭证。  　　或：激励对象对虚拟股票没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。  　　②本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。 　　③激励对象可以在公司效益好时获得分红。  2 股票期权的特征：　来源：考试大 　　①是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格 行权价 和条件买公司一定数量股票的权利。  　　②最终价值体现为行权时的价差 或：获得股票的资本利得 。 　　③风险高回