行政管理、行政管理本科论文、人事管理论文39(完整下载).docVIP

下载本文档

6
0
约3.89千字
约 5页
2016-07-23 发布于河南
举报
版权申诉

行政管理、行政管理本科论文、人事管理论文39(完整下载).doc

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

行政管理、行政管理本科论文、人事管理论文39(完整下载)

行政管理、行政管理本科论文、人事管理论文39(完整下载) 人力资源管理毕业论文(2人评价)|465人阅读|22次下载|*** 人力资源管理毕业论文 1 目录摘要 ...................................................................... 2 Abstract .................................................................. 3 第一章.绪论 ............................................................... 4 1.1选题背景和意义 ..................................................... 4 1.1.1 研究背景 ..................................................... 4 1.1.2 研究意义 ..................................................... 4 1.2研究的思路和方法 ................................................... 5 第二章人力资源管理理论综述 ............................................... 6 2.1人力资源管理的内涵和特征 ........................................... 6 2.2人力资源管理的职能 ................................................. 7 2.3人力资源管理在旅行社发展中的地位 ................................... 8 第三章河源旅行社人力资源基本状况调查分析 ................................. 9 3.1人员结构调查分析 ................................................... 9 3.2从人力资源规划调查分析 ............................................ 10 3.2.1缺乏发展观、动态观 .......................................... 10 3.2.2缺乏人才市场观、竞争观 ...................................... 10 3.2.3 缺乏人力资源战略规划 ........................................ 10 3.3员工培训开发与职业发展分析 ........................................ 10 3.4人员绩效考核分析 .................................................. 11 第四章河源旅行社人力资源结构层次分析 .................................... 12 4.1从企业经营者角度分析 .............................................. 12 4.1.1实战经验丰富，专业基础不足 .................................. 12 4.1.2家族式管理理念浓厚 .......................................... 12 4.1.3经营理念先对滞后，过分追求短期利润 .......................... 12 4.2从员工角色扮演的角度分析 .......................................... 12 4.2.1产品策划人员 ................................................ 12 4.2.2销售人员 .................................................... 13 4.2.3导游服务人员 ................................................ 14 第五章河源旅行社人力资源管理的改进对策 .................................. 15 5.1 加强政府扶持与监督机制 .......................................