231587北交《人力资源战略与规划》在线作业二15秋说课.doc

谋学网 HYPERLINK www.mouxu.om 北交《人力资源战略与规划》在线作业二 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素( )。 . 人力资源能力 . 人力资源动机 . 人力资源绩效驱动力 . 人力资源管理体系 正确答案： 2. 以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标( )。 . 收入增长 . 成本降低 . 资产利用率 . 客户利润贡献率 正确答案： 3. 以下哪些素质要素属于冰山模型的表层( )。 . 知识与技能 . 价值观 . 自我认识 . 成就动机 正确答案： 4. 以下哪项不是解决人员过剩的政策和措施( )。 . 增加无薪假期 . 内部招聘 . 裁员 . 减少工作时间 正确答案： 5. 以下哪项不属于GRP理论的治理结构维度( )。 . 股权结构 . 动力机制 . 权力分配机制 . 后备队伍 正确答案： 6. 在分析企业产品选择的时候，可以采取( )。 . 五力模型 . 波士顿矩阵 . 治理结构理论 . 资源理论 正确答案： 7. 以下哪项不属于GRP理论的产品和服务维度( )。 . 行业选择 . 产品选择 . 客户资源 . 竞争定位选择 正确答案： 8. 以下哪些不属于战略维度的常见指标( )。 . 人员安置 . 人才 . 能力 . 组织整合 正确答案： 9. 核心人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。 . 以责任为基础 . 以生产率为基础 . 以服从为基础 . 合作的 正确答案： 10. 以下哪项不属于GRP理论的企业家维度( )。 . 企业家 . 人力资源 . 管理团队 . 后备队伍 正确答案： 11. 以下哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程指标( )。 . 评价企业创新能力指标 . 成本降低 . 评价企业生产经营绩效指标 . 评价企业售后服务绩效指标 正确答案： 12. 常用的竞争方式选择的分析方法是( )。 . 波士顿矩阵 . 五力模型 . 关键竞争要素分析 . 价值链分析法 正确答案： 13. 以下哪项不属于人力资源供给预测方法( )。 . 人力资源盘点法 . 替换单法 . 德尔菲法 . 马尔可夫分析法 正确答案： 14. 以下哪项不适合作为员工流失分析指标( )。 . 员工流失率 . 员工服务年限 . 员工留存率 . 平行岗位流动率 正确答案： 15. 辅助性人力??源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。 . 以责任为基础 . 以生产率为基础 . 以服从为基础 . 合作的 正确答案： 16. 通用型人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。 . 以责任为基础 . 以生产率为基础 . 以服从为基础 . 合作的 正确答案： 17. 按照人力资源的分层分类模型，，以下哪个是企业通用人才( )。 . 高价值高稀缺 . 高价值低稀缺 . 低价值高稀缺 . 低价值低稀缺 正确答案： 18. 以下哪项不属于平衡记分卡的客户指标( )。 . 收入增长 . 市场份额 . 客户保留度 . 客户利润贡献率 正确答案： 19. 按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才( )。 . 高价值高稀缺 . 高价值低稀缺 . 低价值高稀缺 . 低价值低稀缺 正确答案： 20. 请按照人力资源计分卡的七步模型，对以下步骤进行排序( )。①设计战略地图②确认人力资源传导机制③明确界定经营战略④为作为战略资产的人力资源建立经营个案⑤设计战略性人力资源评估系统⑥通过测量来实施管理⑦使人力资源结构与人力资源激活力保持一致 . ①②③④⑤⑥⑦ . ③④①②⑦⑤⑥ . ②④③⑥⑤⑦① . ①⑥④③②⑤⑦ 正确答案： 北交《人力资源战略与规划》在线作业二 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 以下哪些属于高绩效工作系统区别于传统工作系统的特点( )。 . 工人参与基层决策的机会 . 对工人劳动技能的要求 . 激励机制 . 报酬制度 正确答案： 2. 要模仿竞争优势必须掌握哪两项最基本要素( )。 . 市场容量有限 . 确认对方优势来源 . 正确复制资源发生功能的存在条件 . 具备规模经济 正确答案： 3. 文化通过以下几个方面影响企业经营绩效( )。 . 战略选择 . 经营方式选择 . 制度选择 . 员工管制方式和员工选择 正确答案： 4. 为保持有才能的人力资本库，高绩效的工作系统应做到以下几点( )。 . 将选拔和提升的决策与有效的胜任力模型相联系 . 开发能及时、高效地提供公司的战略执行所需的技能的策略 . 制定报酬和绩效管理政策，以吸引、留住并激励高绩效的员工 . 使企业具有独特竞争优势 正确答案：