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考试作弊问题
当代大学生考试作弊现状;调查的对象与方法;调查结果分析;考试作弊中的委托—代理分析;学校和监督人之间存在委托———代理关系;应用分析;从2006 年开始,学院按照笔者设计的激励合同,对监考人员采用了了固定工资(30 元/ 每门)与激励工资混合制(β x) 。当学院的效用为负时,激励工资为负值,即学院对监考人采取惩罚措施;当学院的效用为正时,激励工资为正值,即学院对监考人进行激励。激励工资的实行,大大促进了监考人员的积极性。自此,每位监考人员都能严格按照规定执行考场纪律。考风带动了学风,在 2007 年的迎评创建中,学院的学风建设工作受到了专家组的一致认可。;几个需要探讨的问题;几点启示
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