天河酒店集团员工培训文案概述.pptVIP

新入职员工培训体系;Contents;part 1 调研分析;LOGO;我们的企业文化： 企业目标：致力于成长为在酒店服务领域具有广泛文化影响力的企业集团； 企业使命：以美食诠释文明； 核心价值观：真心诚意，精益求精； 企业精神：志存高远，脚踏实地； 用人理念：忠诚为本，责任为先； 质量理念：稳定可靠，持续上升； 经营理念：专注需求，创造感动； 管理理念：尊重人性，科学管理； 服务理念：细节成就完美，真情打动顾客； 企业宣传口号：共享美味人生； 企业誓词：服从上级，尊爱顾客，做强企业，成就自我! 我公司根据与天河酒店集团此次新员工培训负责团队的面谈结果，结合行知全人企业咨询管理公司为其他公司培训的经验，联系天河酒店集团的企业文化，历史使命，经营理念，核心价值观，针对当前企业新员工的状况初步设计本培训体系。;LOGO;培训需求评估??程图示;基于绩效咨询模型的员工需求分析流程：;“五基”培训需求分析内容;基于【业绩目标】的培训需求分析 ;基于【薄弱环节】的培训需求分析 ;基于【胜任能力】的培训需求分析 ;基于【个人发展】的培训需求分析 ;基于新进员工的“五基”需求分析;“五基”需求盘点;基于“五基”需求的体系模块;1.3.1 融合ETC;1.3.2 超越传统学习;体验式学习流程;LOGO;培训体系终极目标;part 2 课程设置;2.1课程概况;待定;序号;Stage 2：认知培训;序号;序号;part 3 项目实施;3.1 实施流程;释义：行知培训体系非常规（与众不同）的6大招式，再加上1个承诺;教练培训评估;; 培训体系中的各个课题根据企业需求而确定，培训老师主要分两部分，一部分为公司高层管理和部门经理，凡涉及岗位操作技能技巧、公司制度、文化等相关的课程都由内部培训师主讲；另一部分师资由行知公司提供，主讲内容为内部培训师所讲课题以外的课程。内部培训师的选用由本公司自主推荐，并通过试讲考核成功后方可录用。;由于课程采用角色演练、案例分析、情景模拟、自我评测、小组讨论、现状诊断等多角度互动教学的方式，我们在培训过程中须严格按照相关营规进行管理与考核。最大程度保证让每个人都能学有所成。通常根据人数分60人/班，每班分四个小组（10－15人/组）。每班选取班长1名，学习委员1名；每组选队长1名，队秘1名进行人员的管理，以充分调动全体人员的积极性、参与性。 班长、学习委员、队长、队秘须认真履行本岗位职责。各岗位职责详见《职务说明书》。;;专业的设施 完善的体系 合格的装备 丰富的经验 专业的操作方法 完善的应急预案 购买高保额保险 相关资料：《培训纪律要求》、《安全管理规范》、《应急预案》;证书样式;3.5 后续服务;part 4 经费预算;编 号;编 号;注：其他预算项目列在报价表中。以上报价不含税，含税则加收15%。;part 5 行知介绍;经营模块;5.1 讲师团队;通过的职业资格认证;老师 ;5.2 基地介绍;加天鹅湖照片食宿照片;;荟泽园培训基地;;加拓展项目照片;加无锡和烟台的简介及照片同上;行知公司其他城市联营基地;;5.3 行知荣誉客户;;最专业的品质：十年体验式培训经验，为企业量身打造职业化团队。 最先进的模式：世界500强正在通用，商学院EMBA班热门必修课程。 最雄厚的师资：知晓本土企业的特性，同时具备西方先进管理理念。 最持久的效果：超越传统的培训模式，倡导先行而后知的培训理念。 最轻松的氛围：创造寓教于乐的氛围，追求在欢快愉悦???学习成长。 最优质的服务：持续不断地上门服务，将企业的瓶颈问题斩草除根。 最适宜的价格：业内同品质价格公道，人人都上得起的管理培训课。 最庞大的规模：分支机构遍及全中国，自建基地集旅游培训为一体。 最低风险承诺：帅先实行零风险承诺，低于目标满意度时全额退款。 ;训前调研;COMPANY ; ____ __