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度东莞市财政支出绩效评价工作培训研讨
科学客观 突出绩效 ——2009年度东莞市财政支出绩效评价工作培训;一、绩效评价的理念;绩效评价的核心内容;注重资金使用效果;二、以绩效为导向 制定和管理项目;;以绩效目标为中心 绩效目标贯穿项目实施始终;三、绩效目标;;申报预算时要制定和审核绩效目标; 绩效评价科审核后，对不符合绩效目标申报要求的项目，提出绩效目标审核意见，连同项目申报材料提交给各相关主管业务科，作为编制部门预算的参考依据。 在部门预算编制“二下”完成后，市财政局绩效评价科将绩效目标审核意见反馈申报单位，作为项目支出完成后开展绩效评价的依据。 绩效目标是绩效评价的基础，是绩效评价的主要考核依据，是准确科学衡量项目绩效的一个重要前提。 ;绩效目标的系统性;;四、绩效评价指标;;（一）效率性相关指标及分析;;（二）经济性相关指标及分析;计算标准;与其他处理方式对比;其他城市同类项目对比;;跟其他项目对比;与原预计情况对比;跨年项目存在资金的年度性问题;（三）有效性相关指标及分析;一致性;;;是否具有可替代性;结果产生在投入以前;存在致命错误;常用的有效性指标;;;;;常用个性指标;时间安排;绩效评价的基本方法;
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