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工会年度工作总结2篇 篇一：2015年工会、团委工作总结(2篇) 2015年工会工作总结 2015年是“十二五”规划的收管之年。一年来，在上级工会的正确领导下，在企业党政的大力支持下，紧紧围绕企业发展目标，明确工会任务，发挥工会优势，创新工会载体，从培训教育、文化建设、劳动竞赛等多方面为职工搭建活动平台，为广大职工提供良好的发展空间，让他们感到了工作有稳定感、身心有安全感、事业有成就感、生活有幸福感，使企业在激烈的市场竞争中平稳和谐地度过难关，现将2015年工会工作总结如下： 一、坚持依法建会，推进工会规范化建设 2015年是加强基层工会建设的“落实年”。作为一个具有几十年建会历史的传统企业，如何在建会质量上有新的突破是我们当前面临的一个重要课题。对此，我们积极创新思路、强化措施、完善制度，着力构建“横向到边、纵向到底”的工会组织网络，全面落实区总提出的“有人、开门、办事、活动”八个字的工作要求，同步推进工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会“三会同建”及规范化建设工作，按照“会、站、家”一体化建设思路，全面深化建设职工之家活动。在硬件投入上我们按照”建家”要求，设立了工会办公室、会议室、职工书屋、荣誉室、职工学校等办公活动场所，近期又扩建了近200平方米的职工活动中心，购置了台球桌、乒乓桌、棋牌桌等活动器械，为全体员工营造了温馨的活动环境。在软件建设上，一方面我们不断完善各类规章制度及台帐资料，加强信息上报制度。另一方面进一步加强“党工一体化”运作模式，每季召开党工联席会议，双方互通情况，互换信息，坚持做到“三个互动”：党工互动、信息互动、组建互动。切实做到六个同步：工作同步部署、组织同步设置、人员同步配备、阵地同步建设、制度同步完善、活动同步开展。为工会组织建起来、转起来、活起来起到了积极的推动作用。 二、坚持活动兴会，激发职工创新活力 在开展活动兴会过程中，我们始终坚持工会统领、职工参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动竞赛形式多样，贴近实际。采取“工会搭台，企业助力，员工唱戏”的方法，持续开展“质量创优、安全达标、文明施工”劳动竞赛活动，每月定期组织检查，进行总结评比。深入开展“安康杯”、“全国安全生产月”、“工人先锋号”竞赛活动，制订竞赛细则，落实竞赛内容，推广先进经验，为企业安全生产、和谐发展保驾护航。二是文体活动丰富多彩，寓教于乐。公司活动中心每天为职工开放，年初，组织科室职工举办了迎新春职工趣味运动会；“三八”妇女节，组织女职工开展了乒乓球、台球、呼啦圈、扑克等比赛；在大学生总结大会上，组织开展了反弹大灌篮、时代列车等趣味运动比赛；在近期参加的武进区住建局趣味运动会上，我们参与了所有六个项目的比赛，分获一、二、三、四名及团体第一的佳绩。三是科技创新激发活力，成效显著。一年来，在各项目的精心策划和认真组织下，攻克了施工过程中一个又一个技术难关。其中《超长结构工程底板裂缝分析》和《施工现场水资源利用技术》分获江苏省施工优秀论文一、二等奖；《减少蒸压加气混凝土砌块填充墙裂缝不合格率》、《提高砌体结构造柱浇筑一次合格率》分获江苏省工程建设优秀管理小组活动成果三等奖。 三、坚持以人为本，推动服务职工转型升级 公司工会从不同渠道，采用多种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱，为广大外来建设者送演出、送书籍，开办读书节、职工夜校，提供精神食粮。二是走访慰问，长期以来，工会坚持做好春风行动、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖四季不断线的帮扶活动，全年慰问病伤职工12人，退休职工病故慰问11人，慰问产妇9人，慰问金额37374元。防暑降温慰问工地48个，发放慰问物品5.9万元。元旦、春节期走访慰问退休老领导53人，困难职工41人，劳动模 范5人，总计慰问金额达8.2682万元。三是健康关爱，我们不仅为外来建设者开展健康咨询和心理健康讲座活动外，而且还为全公司130位职工进行身体普查，发现病情，及时治疗。四是助学帮扶，每年我们积极响应区住建局“金秋助学”号召，为贫困大学生捐款3000元助学资金，为考取大学的职工子女每人发放800元奖励金，为自学考取大专以上学历者奖励3000元，考取一级建造师的职工奖励2.5万元，考取二级建造师资格的职工奖励5000元。为了扩大爱心基金存量，工会每年在公司年终总结大 会上号召与会者捐款献爱心，今年共募集爱心资金11.38万元。向江西吉安市青原区捐款50万元，帮助开展助困助教活动。 四、坚持民主管理，加强工会自身建设 坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会暨工代会，畅通民主管理渠道，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，通过后予以