工伤管理初稿.docVIP

一、目的 1、规范公司事故伤害管理及报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。 2、预防事故伤害的发生，降低事故造成的损失。 3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。 二、适用范围 适用本公司生产经营活动中发生事故伤害的管理及报告和调查处理。 三、法规依据 《工伤保险条例》（国务院 375 号令）；《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院第 493 号令)等法规。 四、事故伤害的性质 1、按安全事故的严重程度，事故伤害分为轻微、轻伤、重伤、死亡等种类。 2、依据国家标准（GB/T16180—2006）《职工工伤与职业病致残程度鉴定》： 1）根据伤残的类别和残情的程度划分伤残条目，共列出残情573条。 2）根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类间的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。 凡受伤害程度未达到上述十级伤残者，均属于轻微事故。 3、员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1）故意犯罪的。 2）醉酒或者吸毒的。 3）自残或者自杀的。 4）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故。 5）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。 6）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故。 7）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故。 8）国家法律法规规定的其它情形。 五、事故伤害的应急处理 1、发生事故伤害时，现场负责人必须第一时间向直接上级及综合办汇报，并及时采取措施。 2、各部门负责人为出现事故伤害时的第一指挥人。部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。 3、涉及国家公权力的事件必须第一时间报警。 4、事故发生后要立即救护受害者，只要有一线生机，就要尽快救护到就近医院。 5、采取有效措施制止事故扩大，防止二次伤害。并应立即停产，撤离所有与事故无关人员。 6、保护好事故现场，设立警戒线，禁止人员出入。有关物体痕迹不得破坏，清理现场必须经公司事故伤害调查组同意方可进行。 六、事故伤害的调查处理 1、发生事故时，公司负责人或指定代表人立即组织公司各职能部门及工会组织，组成调查组迅速进行调查，必要时请政府劳动部门或政府有关部门参加调查，查清事故经过，确定事故原因，提出对事故责任者的处理意见。 2、发生事故要按照“四不放过”的原则进行处理： 1）事故原因没有查清不放过。 2）事故责任者没有受到严肃处理不放过。 3）广大职工群众没有受到教育不放过。 4）预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。 3、有下列情形之一的，对相关人员要纠责处理： 1）对发生事故隐瞒不报或故意拖延报告的。 2）在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的。 3）事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的。 4）事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的。 5）滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。 七、轻微事故伤害的善后处置 1、受伤害员工享有就诊费用报销和治疗期休假的权利。 2、由受伤害员工填写《轻微事故伤害处置单》，逐级审批。此单审批流程完结后，留存综合办。 3、责任部门主管根据员工受伤害程度及医院诊断证明，明确员工休假（性质）和天数。 4、就诊费用报销的批准权限： 1）费用金额≤200元，由受伤害员工填写报销单，责任部门初审，综合办审核。 2）费用金额＞200元，由受伤害员工填写报销单，责任部门初审，综合办审核，公司领导批准。 5、休假性质及天数的批准权限： 1）无薪假≤3天，由责任部门提出建议，综合办审核。 2）有薪假（8小时/天）≤2天，由责任部门提出建议，综合办审核。 3）无薪假超3天或有薪假超2天，均由责任部门提出建议，综合办复核，公司领导批准。 6、财务支付就诊费用及人事月终考勤汇总均以《轻微事故伤害处置单》为必要附件。 八、工伤的申报 1、综合办要建立事故伤害管理档案，其内容应包括事故现场、记录、照片、鉴定材料、事故教育、改进措施及伤亡事故有关的资料。 2、工伤申报依照《工伤认定办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号令）等法规进行处理。 3、工伤事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的原则。由公司综合办负责工伤的申报、保险赔偿等相关事务工作，相关责任部门协助调查处理工作。 4、综合办自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向芜湖市劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。 九、本规定自公司总经理批准之日起施行。 公司原“关于员工工伤管理规定”及与本规定相违的公司内定规章同时废止。 附： 1、《轻微事故伤害处置单》。 2、市第五人民医院急诊电话：2868008（24小时）。 3、市第二人民医院急诊电话：白天/3909339；晚间/