91071110172 唐妙韵 工商企业管理.doc

湘 潭 大 学 自考本科毕业论文 题 目:家族制企业人力资源管理的局限与突破 专 业:工商企业管理 考 籍 号:91070190000000 姓 名:唐妙韵 指导教师: 通讯地址:湖南工程职业技术学院 邮 编:410151 电 话 邮 箱:355877896@ 完成时间:2012年3月9日 _ 目 录 摘 要.............................................4 前言..............................................5 中国家族企业人力资源管理的特点................5 二、家族企业人力资源管理模式的局限................5 1、人力资源配置的封闭性...........................6 2、人力资源管理中存在的缺陷.......................6 3、人力资源激励的缺失性...........................6 4、人力资源开发的片面性...........................7 三、家族企业人力资源管理模式的再造................7 1、摒弃家族化管理，建立现代企业制度是人力资源管理科学化的前提........................................7 2、确立“以人为本”的管理理念是人力资源管理化的核心................................................8 3、提高内部管理的结构化水平是人力资源管理科学化的关键................................................8 建设有自身特色的企业文化是人力资源管理科学化的重要保证............................................8 四、我国家族制企业人力资源管理模式选择的内在根源..9 五、家族制企业人力资源管理模式的限................9 1、人力资源配置的封闭性..........................10　　 2、人力资源使用管理的压抑性......................10 3、人力资源激励的缺失性..........................11 4、人力资源开发的片面性..........................11 六、突破家族制企业人力资源管理模式局限对策......11 1、摒弃家族化管理，建立现代企业制度是人力资源管理科学化的前提.......................................12 2、确立“以人为本”的管理理念是人力资源管理科学化的核心.............................................12 3、提高内部管理的结构化水平是人力资源管理科学化的关键...............................................12　 七、结束语......................................13 参考文献........................................14 家族制企业人力资源管理的局限与突破 摘 要：本文从分析我国家族制企业人力资源管理现有的血缘、地缘、婚缘关系等特点入手；深入剖析了我国家族制企业发展到一定规模时，现有的人力资源管理模式存在的种种局限，削弱了人力资源管理在企业管理中心的作用，无法形成合理的权利运作体系，发生管理梗阻。本文提出了怎样在人力资源管理上创新，建立科学合理的现代人力资源管理体系。 关键词：家族制企业 人力资源管理 局限 突破 前言 中国家族企业人力资源的管理问题是业界普遍存在的难题，在经济全球化和中国加入WTO的今天，如何突破现有的中国家族企业人力资源的管理的局限，提高管理效率，成为我们急需研究的问题。 一、中国家族企业人力资源