福利厂治安综合治理管理办法.docVIP

铜陵市福利厂治安综合治理管理办法 1　范围 本办法规定了福利厂治安综合治理目标管理的职责、基本任务与责任目标、检查与考核等内容。 本办法适用于福利厂治安综合治理工作。 2　规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。凡不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本适用于本标准。 《企业事业单位内部治安保卫条例》（国务院令第421号） 《安徽省企业事业单位内部治安保卫办法》（省政府令第186号） Q/TLYS-KGGS18G037-2008　治安综合治理目标管理办法 3　术语和定义 Q/TLYS-KGGS18G037-2008中规定的下列术语和定义适用于本标准。 3.1 “四防” 即防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故。 3.2 “五种人” 即被判处管制、剥夺政治权利、宣告缓刑、假释、监外执行和依法保外就医的犯罪分子。 4　职责 4.1　保护企业财产安全和员工人身、财产安全。 4.2　维护单位的工作、生产、经营、教学和科研秩序，创造稳定安全和谐的内部环境。 5　基本任务与责任目标 5.1　基本任务 在福利厂长的领导下，齐抓共管，依靠广大员工群众，运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等多种手段，整治内部治安秩序，打击、控制和预防犯罪，保障厂稳定，为建设平安企业创造良好的治安环境。 5.2　责任目标 5.2.1　把治安综合治理和维护稳定工作，纳入本单位整体工作之中，做到统筹安排，一起落实。实行领导责任制，目标责任逐级分解，完善检查考核机制。坚持听取综治、维稳工作情况汇报制度。坚持综治委例会制度，坚持实行综治、维稳“一票否决”制和领导责任查究制。 5.2.2　抓好维稳工作各项措施的落实。完善信息网络建设，深化同“法轮功”及其它邪教组织的斗争。坚持开展矛盾纠纷排查调处，落实维护稳定各项措施，妥善处置群体性事件，确保一方稳定。 5.2.3　加强治安防控体系建设。贯彻《企业事业单位内部治安保卫条例》，加强治安保卫队伍建设，制定“创安”活动实施方案，内部治安保卫制度健全，防范措施落实。完善治安防控体系组织建设和工作措施。 5.2.4　严格控制各类案件的发生。重大案件发生数和员工犯罪人数得到有效遏制。本单位刑事案件的发案率控制在万分之七以下，员工违法犯罪率控制在万分之十五以下。不发生重大交通、火灾及其它治安灾害事故。 5.2.5　强化治安管理。加强“四防”管理工作，建立健全剧毒、易燃、易爆等危险品及贵重物品管理制度，做好要害部位的安全保卫工作。认真做好刑释解教人员、“五种人”等教育与管理，做到不脱管、不失控、不重新违法犯罪。强化对临时用工人员的管理。 5.2.6　坚持对员工进行法制、综治宣传教育。认真贯彻公民道德建设实施纲要，制定并落实六五普法、综治宣传教育计划，大力开展治安防范和本单位综治宣传教育活动，积极推进依法治企工作，积极开展预防职务犯罪工作，弘扬见义勇为精神，努力提高广大员工法制意识。积极完成上级部署的有关任务。　 6　检查与考核 6.1　矿业公司治安综合治理目标管理责任制检查考核，检查考核由矿业公司治安综合治理委员会组织。考核实行100分制，对考核总分在70分以下或发生突破综治维稳“零指标”考核内容的单位，将依照有关规定和程序实行综治“一票否决”。 6.2　《铜陵市福利厂治安综合治理目标管理责任制考核细则》见附录A ——本标准起草单位：福利厂 ——本标准起草人：张超 ——本标准审核人： 陈士福 ——本标准批准人：陈士福 ——本标准于2014年5月1日首次发布，2014年5月1日起实施。 附录A （规范性附录） 福利厂治安综合治理目标管理责任制考核办法 序号 基本任务 分值 考　核　条　件 一 领导责任 20 1、部署年度工作计划，无综治、维稳工作内容，无领导责任制，主要领导为综治维稳工作第一责任人的扣2分。 2、未落实本单位综治工作领导小组以及未建立治保会、帮教、调解小组、义务消防班的，或建立未上报的，少一项扣5分，未参加治保例会等综治会议的每次扣2分。 3、积极做好员工的思想政治工作，因工作不当或处置措施不得力而发生群体性事件的以及对“法轮功”等邪教组织管控不力的，实行一票否决。 二 宣传教育 10 1、认真落实“六五”普法工作计划，年度未开展普法宣传教育的，扣3分；普法教育、公民道德教育每季不少于一次，每少一次扣2分，未按工作计划开展活动的，少一项扣2分。 2、员工损坏公物，班中无理取闹影响正常工作秩序的，员工参与赌博的每项每人次扣5分。 3、单位综治教育工作，每年不少于一次，未开展的扣3分。 4、员工受到治安处罚、劳动教养的，每人次扣5分。 三 政刑及治安案件 25 1、发生一起政刑案件的扣10分，发生重