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名牌大学生找工作 名牌大学生流落街头 在日本找工作有多难 名牌大学生流落街头,在日本找工作有多难？ 匿名 来源：知乎 （图片来源：网络） 最近看了两部日剧，2010年的打工仔买房记，和今年的Oh My Dad！。故事虽不同，但无独有偶的是，片中男主角均遭遇失业压力，只好各处打工。当今日本，找工作真如连续剧里那么难？ 流落街头：栗原桑的故事 毕业生招工作比起国内真的是公平太多容易太多（当然也比较麻烦）。您看到的情况应该指的是已经被解雇或者裁员的有工作经历的人的再就业问题。 日本的企业直到今天大部分仍采用年功序列和终身雇佣制。所以如果一家公司条件不错经营稳定，做雇员的又没有什么大的差错，一般人是会一直在同一家公司工作下去的。 而如果突然出现了一个跳槽的，那么如果不是这个人特别牛逼，之前的公司已经满足不了他，那么就是这个人或者以前所在的公司一定有什么问题——您不一定会这么想，但是此人投简历的新公司的人会这么怀疑。 造成的结果是，因为并不明确的原因跳槽而又没有特别牛逼的技术可以做出特别牛逼贡献的人，很难再找到比之前更好的工作，甚至很难再找到工作。 大企业裁员一般会考虑的员工的将来，指定一些其他关联公司的工作，至少不让他饿肚子。但是即使这样也有特例。 讲一个真实的故事吧。 某名牌大学（这里就不说是哪了）出身的栗原尚之桑，从毕业后起就在一家巨型综合电器制造商工作。45岁以后升到了管理职位，结果在1999年的金融危机被裁员了。当时是47岁，作为一个已经工作了20多年的老员工，公司将他分配到一家旗下的子公司任管理职，并且还支付了他一笔退职金。只不过在子公司的待遇显然没有以前在总公司好。 不幸的是，三年后子公司经营也不太顺利，栗原再次受到了退职的请求，但是毕竟总公司是日本数一数二的企业（这里也不说是谁了），虽然这次是被子公司裁员，但还是给他继续找了个工作。这次的退职金少了不少，但也是没办法的事情，而让栗原更加感到无助的是，这次的职位是在子公司的子公司