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劳资双方谈判代表有谁 篇一：劳资双方谈判代表有谁 网易体育10月10日消息： 《纽约时报》消息，据与会内幕人士透露，NBA联盟和球员工会高级行政人员将在美国时间周日进行生死谈判，试图在常规赛受损的截止期前达成新的劳资协议。 NBA球员工会执行干事比利-亨特或许真的可以从这次终极谈判中看到光明前景 本次谈判将从美国当地时间下午6点开始（北京时间10月10日早6点开始），常规赛能否正常开始，届时或许会有一个明确的结果。 劳资双方的高层都将参加这次不期而至的会谈：NBA总裁大卫-斯特恩和执行总裁亚当-斯里夫代表联盟；德里克-费舍尔和比利-亨特代表球员工会。 上周，斯特恩表示，如果在美国时间下周一之前不能达成新的劳资协议，他将不得不取消下个赛季常规赛前两周的比赛。之前，所有的季前赛已经被取消了。“假如下周一前没法达成协议，那么我将宣布取消常规赛前两周比赛。虽然我也不愿意看到这样的局面，但也没办法。”斯特恩说。 从那时起，劳资双方并没有继续谈判。上周二，“五五分成”的提案没能在谈判中通过。双方仍有可能继续谈判，并推动事态向前发展。资方当时的态度是：除非劳方同意该方案，否则双方不会继续谈判。据雅虎体育报道，某球员工会人士愤怒地说：“资方的态度也正验证了我们之前的所有猜测，在球员们遭受重大损失之前，他们是绝对不会认真进行谈判的。” 美国时间下周一是劳资谈判的关键点，如果仍然不能够达成协议，新赛季常规赛就不能如期举行。值得注意的是，五五分成方案是资方在劳资谈判中做出的首次明显让步，他们之前一直坚持将球员薪金占联盟总收入的比重由目前的57%降低至43%，劳方之前做出的妥协是：将比重从57%降低至53%。 据此前CBS体育的计算，假如常规赛前两周被取消，劳方将会损失约2亿美元，而联盟30位老板总共损失也将达到10亿美元。 (本文来源：网易体育 作者：马修)篇二：劳资双方谈判代表有谁 集体谈判对大学生就业稳定性的影响研究度实行办法》而工资集体协商是指用人单位与本单位职工 根据法律、法规 针对工资水平 工作时间等进行协商。自从工资集体协商制度实行以来 我国各地也陆续出现劳资双方的对话与谈判。例如 苏州杨枝社区联合工会与企业方针对工资增长率的谈判。杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司 杨枝卫生所 苏州水产物资有限公司 家工会小组组成 会员达到 人。在社区开展区域工资集体协商工作的难度较大 因为是第一次 所以该工会事前实施大量宣传、调查工作。联合工会制定方案后 向企业方发出工资集体协商要约 各企业均在规定时间内应约。经过一段时间的协商与努力 工会方代表职工向企业方提出最低工资标准由 提升至 这是因为苏州整体经济水平、物价指数比较高 对于此要求 企业方爽快答应。继而 工会方提出每年的工资增长幅度要达到 企业方对此表达不能接受 他们认为用绩效考核的方式更能提高员工的积极性 如此大幅度的工资增长 会造成员工“大锅饭”的心态 工资的增长幅度为 较为合适。双方经过几轮协商后 最终确定工资的增长幅度定为 。据悉 富士康的 万深圳一线员工 年的工资水平有望上涨 以上 这是员工与企业进行集体谈判的结果 也是深圳总工会多年来一直努力的结果 。同时 深圳星冠工人通过集体谈判也获得涨工资的机会【 而温州主要推行工资集体协商 此方式温州当地民企也开始效仿 工资集体协商提高了企业职工的积极性 有利于企业形成稳定的职工队伍 形成良性循环【 。与此相同的是 山东兖州唐村事业公司 自从此公司实行工资集体协商制度以来 该公司劳动关系稳定和谐 凝聚力增强 员工积极性和创造性提高等。该企业的年均工资增长率协商为 但实际职工的年人均工资增长率增长 。尽管如此 劳资双方谈判协商的案例在我国并不多见。这主要是因为我国集体谈判的法律地位不明确 工会独立性不强 这些特点使得我国集体谈判不能发挥其应有的作用。建国初期 我国工会的身份并非是独立的经济组织 而是作为党的行政组织配合政府完成各项计划经济任务 我国通过《劳动合同法》这标志着我国针对劳动关系的法律和规范向前发展了一大步 但是 在《劳动合同法》中 关于集体谈判的规定只是原则性的 其实践作用甚微 这也说明我国集体谈判机制的法律地位不显著【 我国发生了有名的南海本田罢工事件这次罢工事件具有两个明显特点 即劳资纠纷的经济性 罢工的自愿性。虽然 这与国际通常的先谈判后罢工不同 可这说明我国的集体谈判权已经较明确【 。但是 我国工会的独立性并没有完全改变 工会依旧设立于企业当中 受资方控制较大 无法完全发挥其对劳方权益的维护作用。由此 大学生就业权益的维护更多地只能依靠他们自身的努力。国内研究文献认为 大学生之所以在入职后频繁跳槽是由以下原因所致。首硕士学位论文先 大学生对现有工作满意度不高