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办公室人员请假制度 篇一：办公室人员请假制度 办公室人员请假制度办公室请假制度 为加强办公室内部管理，保障我办各项工作正常运行，根据有关文件精神，并结合我办 实际情况，制定本制度。 一、自觉遵守机关作息制度。要做到不迟到、不早退，工作时集中精力，认真履行职责， 不擅离岗位。请假或调休要在安排好工作的情况下方可按规定办理审批手续。因公外出，要 向科室负责人及分管主任报告，并告知综合科。 二、严格执行请销假制度。凡请事假、婚假、伤病假、公休假、生育假，及其他明文规 定的假期，须书面履行审批手续，并具体说明请假事由和起止期限。法定节假日离开城区， 一般干部须向分管主任报告，领导干部向主任报告，并保持通讯畅通。 三、合理安排请假、调休制度。全体干部要在保证工作正常开展的前提下，妥善安排假 期。要严格执行事先请假原则，特殊情况应事后说明原因并补办手续。凡事先不请假，事后 不按规定办理手续或未经批准擅离岗位的，按有关规定处理。事先不请假或擅离岗位导致当 天发生的较大事件、重要电话、重要活动未能及时办理造成工作被动，甚至产生负面影响的， 将追究当事人责任。 四、审批权限。请假半天，由分管主任审批；一天以上，先报分管主任同意，由主任审 批；科室负责人请假由主任审批。 五、及时销假并将请销假纳入考核。假期结束要及时报相关主任销假。经审批后的请假 单应及时交综合科统一保存，年终综合科汇总后，按有关规定纳入考核。 六、遇紧急事件时或未能将工作安排妥当的，在接到通知后必须及时回岗，并处理好相 关工作。如未能及时回岗造成工作上被动的，甚至产生负面影响的，将追究当事人责任。 拓展阅读：公司办公室请假、考勤及考核制度 为了加强对办公室人员的监督和管理，建立健全办公室人员管理的各项制度，充分调动 办公室管理人员的积极性，保证公司 各项工作任务的完成，结合公司 工作实际，特制定本 制度。 一、请假制度 第一条 办公室人员因故需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前 持有关证明向单位办理续假手续，经批准后方为有泉州招工网效。请假人员请假期满到岗时， 应到单位及时销假，不销假或逾期不归者，均以旷工论处。情节严重者，给予纪律处分直至 解聘。 第二条 办公室人员请假应填写统一格式的请假条，并附有相应的证明，由公司负责人 审批或签署意见后，方能休假。 第三条 请假人员在工作移交后方能离岗，否则以旷工论处。 二、考勤及考核制度 第四条 办公室人员因事请假，必须有正当理由。全年事假累计不得超过25 天。泉州人 事网超过25 天者，取消本年度评定资格。 第五条 办公室人员在事假期间根据实际请假天数，按照日工资标准扣发相应的工资。 第六条 办公室人员因病请假，必须持镇级以上医院的疾病证明，经公司负责人批准后 方能休息。未经批准，擅离工作岗位者，以旷工论处（急病例除外，但事后必须补办手续）。 第七条泉州招聘网 办公室人员病假在5 天以内 天）者，工资照发；5天以上， 15 天以内者，在公司连续工作满三年的，工资照发，不满三年的，发给本人基本工资的50%. 超过15 天一个月内按下列标准发给工资：在公司连续工作满五年的，发给本人基本工资的 80%,从第二个月起停发工资；在公司连续工作三年以上，但不满五年的，发给本人基本工资 的60%,从第二个月起工资停发；在公司连续工作不满三年的，发给本人工资的50%,从第二 个月起工资停发。 第八条 因病长期休养的职工，病愈复职时，必须有县级以上医院证明并经公司负责人 同意后方能上班。上班后须经15 日的试工期，试工期内旧病复发者，试工前后的病假连续 计算，超出2 个月者作自动解除合同。 第十一条 公司规定的休息日，所有管理人员必须按办公室规定的值班日勤值班。 第十条 办公室人员出勤日每月不得少于25 天，全年必须保证300 第九条办公人员要按照公司生产、经营的特殊需要，坚守工作岗位，并保持24 小时通 迅畅通，如发现未请假离岗脱岗、故意中断通讯者，一经查实，按旷工处理。 第十二条 办公室人员要认真填报《办公室考勤签到表》，作为对职工工资、奖金、福 利发放和考察、奖惩的重要依据。 第十三条 办公室人员迟到、早退一次，按日工资标准扣发半天的工资；旷工一天，按 工资标准的两倍扣发工资。 第十四条 一个月内连续旷工2 天或累计旷工达到3 天者，扣发全月工资。 第十五条 无正当理由连续 旷工时间超过3 天或者一年内累计旷工时间超过7 行解除劳动合同。第十六条 因斗殴、违章或不道德行为致伤，不能坚持正常工作者，以旷工论处，除扣 发工资外还应给予适当的纪律处分，并且不能享受病假待遇。 第十七条 办公人员上班期间有私、要事外出，必须请假申请并累计时间，发现以上问 题不符合手续作旷工处理。如私事时间在半个小时内可口头申请，超过半个小时，必