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07年上市银行高管薪酬图谱 　　据已发布年报的银行情况统计，截至目前银行业诞生了至少三位千万富豪，最高税前薪酬达到2285万元，与东亚银行主席李国宝2007年收入（不包括认股权）相差不大。而去年中国银行业高管最高薪酬还只是900多万。 　　数字的背后一方面反映了去年银行业普遍60％以上净利润增长的盛景，另一方面亦反映银行的薪酬体制越来越向市场化激励靠近。越来越多银行设计股票激励机制，作为传统薪酬之外的长期激励，例如招行、交行、中行。 　　不过，更深次的矛盾亦开始暴露，薪酬是朝市场化越涨越高，但无法回避利率没有放开的情况下银行业利润的垄断性质，以及高管在选拔上非市场化带来的“双重身份”。 　　由此造成一个“奇特”的现象是，银行与银行之间的高管收入差距逐步扩大。国有银行或者地方政府影响较大的股份制银行的高管收入明显较低，普遍在100－300万元之间。并且，高管与普通员工平均薪酬水平的差距也有所加大。 　　国有商业银行人士称，财政部已经于去年下半年着手制定国有金融企业股权激励管理办法，监管部门的意图将是兼顾效率和公平，防止激励有余约束不足。 　　高低收入两重天 　　表面上各家银行高管均激增，但记者根据已公布年报的11家银行年报分析，银行高管薪酬收入差距还是较大。 　　较高的分两类，一类是“外脑”，例如深发展董事长纽曼以2285万元成为银行中最贵的打工皇帝，薪酬约是深发展2007年净利润26.5亿元的0.9％，并且是一人独大，深发展的行长肖遂宁只有421万元，其他副行长大约300多万元。 中国银行在2007年4月通过全球招聘引进的信贷风险总监詹伟坚也是身价颇高，詹伟坚曾担任德银及渣打集团高层。从年报来看，詹以900多万元收入成为中行收入最高的高管，大大超过了中行董事长肖钢（税前合计仅为167.5万元）。 　　另一类则是市场化程度较高的股份制银行高管，如招行、民生。 　　招行26位本年度在公司领取报酬的高管税前薪酬支出共计5319万元，其中100万－300万之间有8人，300万－500万2人、500万－1000万4人，另有12名高管年薪在100万以下。 民生银行是今年可能造就富豪高管最多的上市银行，根据年报披露，该行高管税前薪酬在1000万－2000万之间的有2人、500万－1000万7人、100万－500万3人、100万以下20人。 　　但另一方面，部分银行的高管收入则是相形见绌，以三大国有商业银行为例。 　　工行董事长姜建清报酬总额税前179.5万元，行长杨凯生171.1万元，副行长张福荣153.3万元，副行长牛锡明151.7万元，监事长160.4万元。 　　交行董事长蒋超良195.18万元，行长李军187.83万元，副行长彭纯159.18万元，董秘张冀湘137.68万元。副行长兼首席财务官于亚利144.38万元，副行长王滨171.62万元。 　　中行董事长肖钢税前合计167.5万元，行长李礼辉171.6万元，副行长李旱航165.7万元。 　　而其他股份制银行也是相对“保守”。 　　兴业银行董事、监事及高管领取薪酬的15人，共支付1593.33万元。其中20万以下的7人，20－100万元的2人，100－200万的1人，最高薪酬级别的是200万－300万，共5人。 　　浦发银行董事长吉晓辉由于未发全薪，税前报酬总额65万元，副董事长、行长傅建华税前报酬220万元。 　　华夏银行董事长税前报酬仅为29.65万元（是从6月开始起薪），而监事会主席成燕红报酬为234.71万元，超过了行长吴建（税前234.64万元）。 　　暂停股权激励 　　市场化的薪酬体系包括除了工资、奖金福利之外，还有长期激励。银行的长期激励正在盛行。 　　较早实行股票激励的是交行，根据2005年董事会决议交行实施长期激励计划，初次授予股票增值权方案，初次授予对象为2005年全职服务并领薪的董事长、行长、监事长、副行长、首席财务官、首席信息官、董事会秘书等，第二次授予对象为2006年11月3日在集团全职领薪的集团高管人员。 　　两次授予的行权价都相当低，不过有一定持有时间限制。初次授予的行权价为H股发行价2.5港元，初次授予额度为755.8万股，等候期为2年，有效期为10年。起始时间为2005年6月。第二次行权价为6.13港元，授予额度为272.4万股。而4月2日交行H股股价为9.86港元。 　　交行就股票增值权于2007年所确认的支出总额为1900万元（2006年为人民币1700万元）。这与交行2007年高管的传统薪酬水平相比，是比较大的激励支出。 　　招行的股权激励制度与交行大致相当，但与交行相比，对行权价则是经历了一番 “讨价还价”，亦反映市场认为股权激励不能过度“加工资”。 　　去年10月临时股东大会通过了方案，但其行权价则由原定的8.55港元大幅提高到39.3港