天柏人才测评系统概述白皮书.docVIP

Timber Company 天柏人才测评系统 概述白皮书 上海天柏信息科技有限公司 二零零九年八月 目 录 产品简介…………………………………………………………………….3 产品架构…………………………………………………………………….3 产品优势……………………………………………………………...……..3 产品功能列表……………………………………………….………………5 系统演示…………………………………………………………………….6 系统软硬件要求………………………………………………………….…7 部分典型客户……………………………………………………………….8 公司简介…………………………………………………………………….9 联系方式…………………………………………………………………….9 第一章：天柏360度人才测评系统简介 一、系统介绍 《天柏人才测评系统》是基于若干人力资源管理专家多年的理论研究与人力资源管理咨询实践经验，结合计算机技术产生的人力资源管理互动应用平台。该系统能够为人力资源管理中的很多环节提供参考依据，如招聘、选拔、晋升、安置、培训、员工发展、团队建设等，具有重要的价值。整套系统由评分式测评管理系统和在线测试式测评管理系统两部分构成。其中：评分式测评基于国际领先的岗位胜任力模型理论，引入了“针对岗位素质模型，分岗位测评” 的独特设计理念，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，按生产、技术、研发、财务、行政、人力资源、质量、采购与物流、市场、客服、销售等十一个大类提供161种标准岗位的能力模型，同时提供化工、服饰、通信、环保、制造、贸易、制药、研究所、信息科技、日用品等10个领域的解决方案。HR可以根据不同岗位的胜任力模型要求，快速测试出员工与岗位要求的整体契合程度，为招聘、选拔、培训等提供参考。与此同时，HR可以根据本公司职位实际需要，自主调整胜任力模型的内容与权重，真正做到“适职而配”。 在线测试式测评系统提供试卷式测试，可用于业务测试、招聘测试、调查问卷等方面，包括测试点管理、测试题库管理、测试试卷管理（随机、人工等多种组卷方式）、测试安排、统计分析等功能模块，支持单选题、多选题、判断题、填空题、问答题、操作题、多媒体题等题型，并可以无限制扩展自定义题型。 二、产品构架 天柏人才测评系统基于SQL数据库平台能够容纳大量的，为客户端提供更快和更稳定的运行环境。无需安装客户端便于维护和升级，并能够与企业现有的Intranet集成。1、方便易用 根据经典的岗位胜任力理论构建，系统内置161种标准岗位的胜任力模型，同时提供化工、服饰、通信、环保、制造、贸易、制药、研究所、信息科技、日用品等10个领域的解决方案。管理人员无须相关专业知识，只需简单的选择即可完成企业岗位胜任力模型的构建与测试。 2、多种测评方式相结合  系统由评分式测评管理系统和在线测试式测评管理系统两部分构成，企业可以根据具体需要和时间条件选择最恰当的测验组合。 3、科学的测评设计方法 通过大量理论与实践研究，设计出科学的测评方法与测评模型，对被测试者具有较高的预测力，使测试者快速判断应聘者和用人标准之间整体的匹配吻合程度的精密算法，便于应聘者间比较。 4、解决方案式报告 系统将测验结果汇总整理，深层次挖掘，生成针对人力资源某一模块（招聘、选拔、后备、培训发展、诊断）的解决方案式报告，用户可以得到具体的招聘建议、选拔建议、培训建议等与人工高级服务等值的信息。 5、个性化设置 在外部招聘、评估选拔和干部储备模块，用户可以根据不同岗位的需求设置不同的核心维度和参照标准，增加了用户?重点关注的素质项目的重要性。用户可以通过系统管理自定义管理角色、自定义功能权限、自定义系统栏目、自定义功能界面，系统拓展功能可以整合系统以外的功能。支持对能力要素、题型、考法、难易度及题数的个性化定制。 6、丰富的企业信息交互模式 系统内置了企业公告、企业新闻模块，便于企业信息的发布和员工及时了解企业动态。系统还为员工间的交互提供了良好的企业论坛、站内短信等平台，使员工间的信息交流更轻松快捷。 7、可靠的引擎技术，良好的系统稳定性 经过上千次测试，系统性能稳定，可承担多人同时在线使用，系统业务处理均由服务器进行，客户端只需使用浏览器即可进行各种操作。通过系统优化，系统具有运行速度快，耗费服务器资源少等优点。 8、强大的系统自定义功能???? 可以自定义系统的栏目，栏目的名称，指向的地址都可以随心所欲的改变，使系统真正符合自身需要；可以设置注册人员的角色，通过给角色分配权限来控制注册用户所能浏览的栏目，使得系统被更安全、合理地使用；还可以替换系统的LOGO、名称、版权信息等可视化信息，使得系统更个性化。 9、开放的系统