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大学生就业困难为题分析及建议 钟文标 2009050873 近年来，大学生就业难已经越来越为社会所关注。伴随着全球性金融危机的蔓延，以及高校扩招后毕业生人数不断创出新高，大学生就业形势一年比一年严峻。为此，找出大学生就业难的产生原因，对于大学生自身、高校的建设发展，以及社会进步都有着十分重要的意义。 一、学校扩招的不利影响 虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。学校招收的人数众多，导致毕业后的同等学历条件的竞争者增多，而且学生培育质量也逐渐下滑，这就对大学生在竞争中取胜要求加大，结果会导致很大一部分大学生找不到工作或者说找不到好的工作。 二、知识沉旧，转化率低 学生所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。并且在校学习多数精力都应付考试，大学考试通常是考试前集体在图书馆抢座位，突击2两天就参加考试，考试结束后，知识都忘又得差不多了。能把知识和才能化为真正的行为的人才是真正的人才。而现在很多大学生对于所学的知识理解程度不够，在实际的应用中不会转化所学的知识。 三、高校专业设置错位 一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。 一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 四、学生缺乏就业培训机会 不少企业拒绝承担HYPERLINK /xingshiyuzhengcelunwen/大学生就业后的“在岗培训 ”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的HYPERLINK /xingshiyuzhengcelunwen/大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是HYPERLINK /xingshiyuzhengcelunwen/大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。 五、企业用工制度不合理 一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让HYPERLINK /xingshiyuzhengcelunwen/大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。用人企业拒绝应届HYPERLINK /xingshiyuzhengcelunwen/大学生的理由主要有应届HYPERLINK /xingshiyuzhengcelunwen/大学生动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。 六、市场需求不足 由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，这是中国HYPERLINK /xingshiyuzhengcelunwen/大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的HYPERLINK /xingshiyuzhengcelunwen/大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低HYPERLINK /xingshiyuzhengcelunwen/大学生的谈判地位，引发其他严重问题。 七、缺乏有效的就业渠道 目前的就业渠道基本都是是学校推荐、熟人介绍、招聘会、人才市场、就业网站、报考公务员等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会，报考公务员有诸多限制，并且，公务员竞争压力巨大。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。对于大学生来说，有效的就业渠道不多。 八、大学生没有合理的职业规划 HYPERLINK /xingshiyuzhengcelunwen/大学生就业应在读大学的第一天就有思想基础。大一要充分的认识自我、了解自我，大二要培养兴趣，寻找自己爱好的工作类型，大三要有目的的针对未来的需要培养自我，学习专业知识，训练专业技能，大四初步完成学生到职业者的角色转换。但是，现在的学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。 要成功的就业，HYPERLINK /xingshiyuzhengcelunwen/大学生入学前就应做生涯规划，在确定所学专业前，进行自我评估→生涯评估→职业选择