外来务工人员的调查.docVIP

调查人员： 调查时间： 调查地点： 调查对象： 调查方式： 前言 在偌大的贵州大学校园中，有一群人，他们不是刻苦学习的学生，不是孜孜不倦的老师，但他们却时时刻刻地努力工作、默默奉献着，他们便是贵大校园内的外来务工人员。这是一个和我们生活密切相关的群体，他们为学校师生提供餐饮、安全保卫、净化美化校园等服务，为师生的学校生活提供了后勤保障。 他们为我们的生活服务着，然而我们却很少关注他们的生活状况。他们到底生活得怎么样，带着这个问题，我们组开始了我们的实践调查。 前期准备 考虑到以问卷的形式调查务工人员会耽误他们的工作时间，因此我们将准备的问题做成问卷的形式但又以访谈的方式与他们进行交流，既提高效率又能获得更多的信息。 调查过程 我们的组员分为2组，每组中1个以采访为主，1个以记录为主。考虑到采访的工作量较大而数量并不多，因此我们将要采访的对象分为了以下几类：食堂工作人员、宿管、楼管、保安、保洁人员、司机。在采访过程中，由于食堂人员以经理严禁员工谈论为理由拒绝了我们的采访之外，其余的采访都进行得比较顺利。而在其他类别的访问中，我们每类分别调查了2到5人不等，基本的情况都差不多，但些许人有特殊情况，我们会在结果分析中谈到具体的案例。 调查结果分析 外来务工人员的自身基本情况 性别 年龄 婚姻状况 户籍 男 女 18以下 18—30 30—50 50以上 已婚 未婚 贵阳本地 外地 保安 5 1 0 0 4 2 6 0 5 1 楼管 3 1 0 0 3 1 4 0 0 4 宿管 1 2 0 0 3 0 3 0 2 1 保洁 1 2 0 0 2 1 3 0 1 2 司机 1 0 0 0 1 0 1 0 1 0 总计 11 6 0 0 13 4 17 0 9 8 从上表可以看出，被调查者基本上年龄都是在30—50这个阶段，婚姻状况基本都是已婚。在户籍这一块基本差不多，保安、保洁、司机这种可以常回家的工作人员在贵阳本地的较多，而楼管这类基本都呆在学校24小时工作的则以外地人（不属于贵阳）居多。 外来务工人员的工作待遇情况 月工资（元） 工作时间（小时/天） 休假制度 保安 800以上 12以上 做一天休一天 楼管 700-800 24 没有 宿管 930 24 做一天休一天 保洁 930 8-12 没有 司机 1500 12 一星期休一天 从调查中可以看出，除司机这类对技术要求要高些的员工工资稍高以外，其余员工的工资都在700—1000左右。大部分员工都享有后勤集团为他们购买的“五金”（养老保险金、事业保险金、生育保险金、医疗保险金、工伤保险金）共计170元，从工资中扣除。以宿管为例，每月的标准工资是930元，扣除“五金”170元，实际拿到手上的钱不过才760元，连我们学生一个月的生活费都不止这些，可想而知他们的生活水平并不是很高。当然，也有部分人是在退休之后一边领着原单位的退休金，一边在贵大工作，同时也没有孩子方面的负担，因此还是比较轻松的。 学校的保安和宿管则是由保安公司统一管制的，他们实行轮班制（即上二十四小时班休二十四小时假），节假日照常按规定上班，他们身穿的制服要自己出钱购买，工作时必须着装。不过，好在他们工作相对自由，压力小，因为公司允许他们在有急事时找同事带班。楼管没有轮班制度，都是一个人或一家人守一栋楼，相对比较辛苦。学校的保洁人员则另外由一家保洁公司承接，相比之下，保洁人员无论在哪方面都似乎是最辛苦的，不仅劳动量大，而且工资最低、假期最少、工作条件还极为艰苦。 而在住房等方面，除了楼管、宿管会安排相应的楼值班室给他们住之外，其它的都是自己找房子住。 除部分被调查者在重要节假日得到过补贴外，基本没有其它的福利可言。单位和学校也没有组织任何的文娱项目增进员工之间的凝聚力，丰富大家的平时生活。 务工人员希望改善的方面 1、子女上学问题 虽然大多数被调查者基本没有孩子这一方面的负担，但不能否认的还是有员工反映孩子的上学存在很大的问题。在贵大里面，只有贵大子弟小学和海洋小学两所学校，而多数人表示海洋学校的环境和师资实在是太差。稍远一点的学校还有民院附属小学、贵大南区的学校、以及花溪附小。户籍不在本地的务工人员表示，他们的孩子在上学问题由于户籍，不能进入条件稍好的学校，向学校反映也没有得到很好的解决。如果送回老家读书，又没有人来照顾，确实是很大的问题。 案例1： 13栋宿管廖鹏宇（音），男，凤岗琊川人，原为贵大保安，后转为宿管。来贵大工作近5年，妻子在13栋当清洁工，育有一女，现在吉麟村上学前班。其中丈夫户籍已转到花溪，妻子和孩子的户口还在老家。夫妻都在贵大上班，可是孩子却因为户口不能在贵大子弟小学上学，上差一点的学校父母又不放心，上好一点的学校，既要交高费又要走关系，微薄的工资是远远不够的。希望有