提升临钢竞争力企业文化的研究.doc

独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成 果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研 究成果，也不包含为获得 天津大学 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了 谢意。  学位论文作者签名：  签字日期：  年  月  日  学位论文版权使用授权书  本学位论文作者完全了解  天津大学 有关保留、使用学位论文的规定。特授权 天津大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、 缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送 交论文的复印件和磁盘。 （必威体育官网网址的学位论文在解密后适用本授权说明）  学位论文作者签名：  导师签名：  签字日期：  年  月  日  签字日期：  年  月  日 摘 要 企业文化建设是当今企业界的一种潮流。50 多年来，太钢集团临汾钢铁有限公司（以 下简称临钢）始终如一的坚持进行企业文化建设，积极探索具有临钢特色的企业文化。 临钢企业文化建设以集团公司核心价值观为统领，通过不断的总结、提炼传统文化，学 习借鉴优势企业的优秀文化，整合、补充、完善，逐渐形成了具有临钢特色的企业文化。 随着时代的发展，市场环境的变化，临钢企业文化建设也在不断的整合、提升、不断赋 予新的内容。临钢的企业文化建设，更好的为创建最具竞争力的中厚板精品企业提供精 神动力和智力支持。 本文首先介绍了企业文化的概念、特征、功能和层次，总结分析了国内外企业文化 建设的现状和相关理论；详细的介绍了临钢的企业文化发展过程以及现状，分析了临钢 企业文化发展过程中出现的问题和临钢企业文化建设的成就；紧接着通过分析新时期市 场环境多变的情况下企业文化的特点，提出了临钢企业文化建设二度改造的指导思想和 目标，临钢企业文化建设的发展策略并制定了临钢企业文化建设的主要改革措施。最后 介绍了临钢企业文化建设中的一些具体实践，并以此对将来的文化建设效果做了预测。 本文结论部分简要介绍了本文的主要研究内容和下一步研究的方向。 关键词：临钢企业文化；企业文化建设；企业核心价值观；改革；实践 Abstract The building of enterprise culture is the trends of times. Over the past 50 years, Linfen Iron and Steel Company Limited has been consistent from beginning to end to carry on the enterprise culture construction, and actively explore the unique enterprise culture. The enterprise culture construction, the Group company core values as guide, through constant summing up, refined traditional culture, learning from the advantages of enterprise culture, integration, complement, perfect, and gradually formed a unique corporate culture. With the development of the times, the changes in the market environment, Pro Steel building of enterprise culture also continue to integrate, improve, constantly given new content. The Pro Steel building of enterprise culture, the better to create the most competitive Plate boutique corporate spiritual motivation and intellectual support. This paper firstly summarizes the current situation of the domestic and international corporate culture construction and related theory; . A detaile