劳动合同法专题讲座教材.ppt

一、劳动合同法总论 （一）劳动合同法的立法背景与主要内容 1、立法背景 《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》） ，从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了(一年半)四读后，于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。 实施劳动合同制度存在四大问题： 问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。 问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。 问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。 问题四：现在工会在维权上遇到挑战。 劳动合同法出台后的社会反响？ 注意的一种说法：劳动合同法被称为新劳动法。 2、主要内容 共8章98条 第一章? 总? 则 第二章? 劳动合同的订立 第三章? 劳动合同的履行和变更 第四章? 劳动合同的解除和终止 第五章? 特别规定 第六章? 监督检查 第七章? 法律责任 第八章? 附? 则 （二）劳动的含义 劳动合同法所涉及的“劳动”在字义上具有很普通的含义，也是人们在日常生活中经常使用的，但在劳动合同法的范畴内是有其特定的、不同于一般意义上的含义的。 劳动合同法意义上的“劳动”在“劳动”的一般意义上具有其新的内涵，正是由于法律设定在“劳动”上的条件，使“劳动”在劳动合同法中具有了不同于其在一般意义上的含义。 “劳动”的基本要件包括： 1、基于法定义务（区别于一般意义上的助人为乐式的劳动）； 2、基于劳动合同关系（区别于夫妻关系和亲子关系之劳动）； 3、有报酬的（区别于基于道德范畴的义务劳动）； 4、为职业的（以此作为谋生的方式，区别于学生实习等非职业性劳动） （三）立法宗旨与适用范围 1、立法宗旨 （1）完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 （2）保护劳动者的合法权益 （3）构建和发展和谐稳定的劳动关系 2、适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （四）用人单位 用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。也就是说：未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于劳动合同法所称的用人单位。 自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。 思考：个体工商户是不是用人单位？ 二、劳动合同的订立 （一）订立原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 案例： 2011年6月，小龙女到武当贸易有限公司应聘。面试时，几个面试官问了7、8个问题，小龙女对答如流。小龙女看面试官好像很满意，就想了解一下公司的业务情况、办公条件以及工资待遇等情况？其中一个男面试官回答说：这些你现在还不需要了解，另外我还有几个问题想问你。 “你结婚没有？”、 “你赞成婚外性行为吗？”、“今后如果客户对你提出性要求，你选择合作还是拒绝？”面对不断的发问和男考官那咄咄逼人的眼光，小龙女只好搪塞应付了事。对小龙女的回答，男考官显然不满意，意犹未尽的他居然拿起手中的尺子站起来，欲给小龙女测量“三围”。小龙女实在无法忍受，抓起背包，气愤地冲出办公室。 请问该面试过程是否存在违法情况？ （二）书面劳动合同制度 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 无固定期限劳动合同的订立条件（主动权在劳动者手上） 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定