劳动关系与工会教材.ppt

①公民 * * 劳动关系与工会 苏州市总工会法律工作部 2014.11.11 1.劳动关系系统 2.劳动关系三方 3.劳动争议调处 5.工会社团法人 6.工会法律服务 4.工会工作机构 个别劳动关系 劳动关系系统 集体劳动关系 社会劳动关系 又称为工业关系或产业关系，所要解决的是关于劳工政策、经济政策和社会政策等层面的问题，具有政治意义。 是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。关键问题是劳动者要有能够代表自己的工会，通过集体谈判和民主参与，确定劳动条件和劳动标准。 是劳动关系系统的基本构成。主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。劳动合同制度是劳动关系调整的源头，要抓住劳动合同订立、变更、解除、终止等关键环节。 劳动关系三方协商机制 《中华人民共和国工会法》第六条：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第五十六条：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。《江苏省集体劳动合同条例》第三条：用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。 1.利益争议：通常发生在集体合同签订或变更环节。又称为确定权利而争议。2.权利争议：为实现法律法规、集体合同、劳动合同中规定的权利和义务而争议。又称为既定权利而争议。包括10人以下个别劳动争议、10至50人集体劳动争议、50人以上重大集体劳动争议。3.调处途径：依法通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决劳动争议。4.调解机构：用人单位应当依法建立劳动争议调解委员会。 工会组织 劳动者 企业组织 用人单位 签订集体合同 Protector劳动者基本权利的保护者 《中华人民共和国劳动法》第九条第二款：县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 Promoter集体谈判与雇员参与的促进者 Planner就业保障与人力资源的规划者 Public sector employer公共部门雇佣者 Peacemaker劳动争议的调停者 劳动争议案件调处流程图 劳动人事争议仲裁委员会 (审查5日内) 不符合受理条件的做出不予受理决定(15日内起诉) 符合受理条件立案45日内审结(复杂的60日内审结) 逾期未作出决定(15日内起诉) 基层人民法院在7日内进行审查，做出受理决定并立案，或退回并告知不予受理的理由 不服一审判决、裁定的，分别在15日内、10内上诉 中级人民法院 终审判决 当事人自行和解后撤诉 调解成功制作仲裁调解书 调解不成制发仲裁裁决书(不服判决的15日内起诉) 逾期未结案，当事人要求终结审理(15日内起诉) 发生劳动争议的当事人，自行协商未达成和解协议或不履行和解协议或不愿意协商 企事业劳动争议调解委员会 基层人民调解组织 区域行业劳动争议调解组织 （3日内受理，15日内结束） 调解成功制作调解协议送达并履行 调解未达成协议或不履行调解协议 工会会员大会（工会会员代表大会） 工会委员会 经费审查 委员会 女职工 委员会 劳动法律监督委员会 权力机构 执行机构 监督机构 工会组织的工作机构 注意：①各级工会组织都应当依法设立权力机构、执行机构、监督机构。基层工会应当在成立后60日内到当地县级总工会进行社团法人核准登记，取得《工会社团法人证书》后30日内到当地人民政府质量技术监督部门申领《组织机构代码证》，然后凭《工会社团法人证书》和《组织机构代码证》到银行开立“基本存款账户”。②由用人单位负责设立的劳动人事争议人民调解委员会，它不是工会组织的工作机构。由于提请劳动争议是劳动者的重要权利，而工会是劳动者合法权利的代表者和维护者，所以工会应当积极参与劳动人事争议人民调解工作。地方劳动人事争议仲裁机构，也应有同级工会的代表参加。③企事业单位工会设立的女职工委员会及其以上各级工会女职工委员会，均是妇联团体会员，所以不再在企事业单位另设妇联基层组织。 苏州市申办工会社团法人证书→申领社团组织机构代码证→开立基本存款账户流程图 说明 苏州市总工会直接管理的基层工会，可通过网络向法工部申请办理工会社团法人证书。 电话信箱： sz12351@126.com QQ：1057770293 苏州市辖市、区总工会（工会工作委员会、工会联合会），负责对辖区内的基层工会，进行工会社团法人资格核准登记。