高新区人事制度改革总体方案.docVIP

贵阳国家高新区干部人事制度改革 总 体 方 案 为深入贯彻落实市委、市政府《关于进一步加快贵阳国家高新技术产业开发区发展的决定》一、、思路 、适用范围 、主要（二）配备部门（单位）副职。引进高层次人才择优选拔。打破身份界限，破除论资排辈，实行全员聘任（用）制，干部职工原有的身份可作档案身份，不再作为上岗的条件。在符合上岗条件的人员中实行公开、公平、公正的双向选择，竞争、择优上岗。 打破身份界限，通过公开竞争，各部门（单位）内设机构直属事业单位负责人择优聘任面向社会、组织领导 附件： 1、贵阳国家高新区干部人事制度改革工作安排表、贵阳国家高新区各部门（单位）选调人员暂行规定； 附件1： 贵阳国家高新区干部人事制度改革工作安排表 序号 工作内容 预计完成时间 备注 1 成立贵阳国家高新区干部人事制度改革工作领导小组及办公室，负责组织实施本次改革工作。 2009年1月 已完成 2 收集整理并深入学习上级的有关干部人事制度改革文件精神以及部分高新区开展干部人事制度改革工作的经验和做法。 2009年1月 已完成 3 对各部门（单位）的现状进行调查，重点掌握各部门（单）位内设机构、领导职数、人员编制、岗位现状等情况以及在编人员、借调人员、临聘人员（含管委聘用人员）情况 2009年2月 已完成 4 制定各部门（单位）“三定”方案，明确部门职责，科学设置内设机构，合理确定领导指数，按需分配人员编制。 2009年2月 已完成 各部门（单位）“三定”方案， 6 明确干部管理权限，规范干部任免程序，制定定高新区干部职务名称表 2009年9月 7 通过 “两推一述”，选拔任用各部门（单位）副职。 2009年2月 8 汇总全区空缺岗位情况，拟定岗位，进行择优选调和人才派遣工作。 2009年月 面向社会公开选拔高科控股集团 10 开展二级机构中层干部竞争上岗工作。 2009年 11 制定高新区干部职工分配制度改革方案，并组织实施。 2009年月 制定高新区干部职工管理办法（包括考核、奖惩、培训、辞退等），完 善干部职工聘任后续管理工作。 2009年月 7