深度解析液压缸筒行业招工难的原因.docVIP

深度解析液压行业招工难的四大原因 缸筒制造业人才中长期发展规划已经摆在国家战略的重要位置，对于各行业来说，“人才难招”是摆在很多快速发展行业经济组织面前的难题，是人事招聘专员头等大事。然而，人才招聘真正和想象的那么难吗？无锡天圆液压高级招聘顾问惠先生并不完全同意，他认为液压钢桶制造行业没有难招的人才，对于大部分液压行业面临人才难招聘问题的原因主要有以下几个方面： 　　 一、对液压缸行业理解的不够系统 　　 我们知道，一个人力资源从业人员一般不太重视油缸行业背景知识和液压缸筒行业状况的，他们往往受到媒体的左右和误导，媒体上说什么什么人才不好找，他就相信。相信这个对他们自己的职业也有好处，比如老板问道，为什么我们花了那么多钱和时间还没招聘到合适的到人才时，他们会很自然的、有理有据的说出某某媒体上都说了，今年液压行业的人才真不好找，人才竞争非常激烈...... 　　 二、对人才流动格局变化和人才结构改变不够敏感 　　 随着我国液压缸筒产业布局的调整和内地经济发展进程的加快和中心城市生活成本的居高不下，人才的单向流动（农村——中小城市——大城市——中心城市）已经被打破。人才的横向流动、逆向流动正在进行中，流通的通路也比较复杂和多样化，导致人才流动的要素增加，作为人力资源从业人员不一定有那么敏感。另外一个就是人才结构的不断调整和优化，随着政府社会就业培训体系的不断完善和成效显著，过去一些人才素质结构不太合理的状况有所改善，很多人力资源从业人员往往关注人力资源管理微观专业素质的提升，对宏观环境反映总要慢半拍，实际上这就是作为专业招聘顾问应该和人力资源从业人员互补的地方，无锡天圆液压高级招聘顾问惠总如是说。