面试的理论素养(记忆)-发送版.docVIP

面试的理论素养 1、综合分析题考生思维敏锐严密，系统、全面、准确地分析事物人际交往意识与技巧题与领导之间的关系处理对领导要尊敬。对领导要服从。“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”对领导要学习。对领导要多沟通、多汇报。正确面对领导的批评。与同事之间关系的处理自我检讨，严于自律。交流沟通，谦虚真诚。宽容大度，求同存异。积极主动，寻求帮助。 与下属之间的关系处理以身作则。公正真诚。民主集中。批评教育。亲密有间。、与人民群众之间的关系摆正关系，明确角色。人民群众是公务员的“衣食父母”，我们要树立意识，落实民本思想。转变职能，改善服务。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，由管理型向服务型转变。恪守法律，方圆有度。必须坚持依法行政的，做到学法、懂法、用法，自觉用法律的手段去推动工作，在与群众交流时一定要注意方式方法，应热情、谦虚、平易近人，绝不能指手画脚、盛气凌人。热情接待，说服教育。用热情接待来稳定群众的情绪，在交流时要动之以情，晓之以理，树之以诚。与家庭和亲友之间的关系处理性。作为一名公务员最重要的宗旨应是牢记“全心全意为人民服务”的思想精髓，忠实践行“立党为公，执政为民”的服务理念，时刻奉行“公生明，廉生威”的行为准则。灵活性。在坚持性前提下要注意灵活性的把握。在与亲友交流沟通的时候，要动之以情，晓之以理，让亲友感觉到我们浓浓的人情味，亲友自然就会对我们的工作有重新的认识，从而对我们的工作多一份理解、支持和帮助。只要我们把握一个“度”，“鱼”与“熊掌” 也是可以兼得的。以人为本是的核心。是新形势下各行各业工作的重要依据。以人为“根本”，在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，实现人与组织共同发展。 是一种艰苦奋斗、积极向上的进取精神；是一种“爱憎分明不忘本”具有坚定意志和昂扬斗志的精神；是一种忠于人民忠于党的精神；是一种对人民充满友爱、互相帮助的精神；是一种公而忘私、全心全意为人民服务的精神。这种精神的建立，有利于广大的人民群众团结在党的旗帜下，为国家的进步和发展，为社会主义事业去奋斗、去拼搏、去战胜困难“干部离不开监督，受监督是一种福分”。干部手中拥有大大小小的权力。而权力有着极易扩张的特性，它既可用来为民造福，也可以用来为己谋私，甚至毁灭自己，是一把双刃剑。权力离开监督就必然产生腐败。监督如同孙悟空头上的“紧箍咒”。火眼金睛的孙悟空，如果没有一念就灵的咒语的约束，免不了也会无法无天。监督是对干部的一种保护，正是有了监督，才能使干部保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑。使自己清正廉洁，少犯错误，远离犯罪。“监督是福”成为的座右铭！—批评—团结。”（以团结为出发点，运用批评的手段，达到更高程度的团结。） 建立战斗堡垒，不要在堡垒里战斗。 17、制度建设：“人盯人，累死人、制度管人最省心。”全党同志都要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，认真学习制度，严格执行制度，自觉维护制度。坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，发展社会主义民主政治，保障人民知情权、参与权、表达权、监督权。务实苦干、绩效显著的人提供施展才华的平台和晋升的机会知情权、参与权、选择权和决策权，领会精神抓落实、结合实际抓落实、注重实效抓落实、转变作风抓落实竞争有利于选拔优秀的人才，“伯乐相马”为“赛场选马”，变“封闭式选人”为“公开、平等、竞争、择优”选人， 有利于改变社会风气。只有竞争创新才能选优才有活力变“少数人选人”为“多数人选人”，选拔到想干事、会干事、干成事的优秀人才。 良性竞争：前提是尊重对手，过程中尊重规则，结果是互利共赢， 实现途径： 竞争需要胸怀。“与人为善，有序竞争，相互学习，共同进步良性的竞争才能保持其稳定性，过渡竞争会破坏秩序阻碍发展。让人民批评政府 知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉突发公共安全事件应未雨绸缪 一突发公共事件分类 突发公共事件是指突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公共安全的紧急事件。 分为以下四类： 自然灾害事故灾难公共卫生事件社会安全事件 对策 （一）加强公共安全教育，提高公众公共安全事故防范意识。 （二）加强行业自律和行业监管，将安全责任分配细化、安全责任主体具体化（三）完善公共安全法制保障，力推安全法治。 （四）加快完善适合我国国情的公共安全系统。推动文化大发展大繁荣，提升国家文化软实力　 文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量，必须坚持社会主义先进文化前进方向，弘扬中华文化，建设和谐文化，发展文化事业和文化产业，满足人民群众不断增长的精神文化需求，充分发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，建设中华民族共