工段长理论题答案.docVIP

铸轧工段长选聘理论考题 填空题 1、1235双零箔板型要求，两边差： 0-0.03mm ； 中凸： 0-0.07mm； 纵向一周差：不大于 0.1mm ；整卷厚度差：不大于 0.15mm 。 做拉力实验时取样规格：18*1.5cm，1100幕墙卷的拉力范围：145mpa左右，折弯不允许出现裂纹（开裂）；8011-H16洛阳铝箔厂、首龙的拉力范围分别是170-190、165-185；影响油品粘度分析准确率的因素有：试管清洁度、温度、试管垂直度。 3、AL合金的基本状态代号分别为：F自由加工状态、O退火状态、H加工硬化状态、W固熔热处理状态、T不同于F、O、T的热处理。 为确保双零箔坯料表面质量，要求工作辊表面粗糙度Ra为0.3-0.5 um，工作辊凸度：上辊中凸 +0.02 mm ，下辊为平辊。 “6S”管理即：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。 6、发生安全事故的主要原因是违章指挥、违章作业、疏于管理、监督不力。 简答题 铸轧板粘辊缺陷产生的原因及消除方法？ 产生原因： （l)对于新磨削的轧辊，辊面为新生面，当轧入液态金属时，轧辊新生面与其紧密接触，此时热传递系数最大，液态金属与辊面的粘接力最强，易出现粘辊。 （2)在正常生产时，若熔体过热，铸轧速度过快，液穴加深，粘着区弧长加长，铝与辊面的摩擦系数增大，易出现粘辊。若辊芯冷却系统局部堵塞，辊面温度升高，使局部铸轧条件遭破坏，粘辊倾向性增大。 (3)防粘系统，涂层不当，影响热交换及铝与轧辊之间的摩擦系数，易使铸轧板粘辊。（答出加粗文字的即算对） 消除方法：（1）避免熔体过热，适当降低铸轧速度。 （2）提高冷却强度，确保冷却水的畅通。 （3）对新磨削的轧辊，使用前进行烘烤，使辊面形成氧化保护膜和碳层，改善热交换条件和减少铝与轧辊的摩擦系数。 （4）生产中出现粘辊时，要及时调整防粘系统，确保热交换与摩擦润滑的平衡。 （5）增加卷取机的张力，有利于减轻粘辊。（答出加粗文字的即算对） 化学成份不合格的原因及防范措施？ 原因：1、未严格按配包条灌铝 2、添加废料未严格区分牌号 3、不做炉前预分析，盲目添加合金 4、合金入炉后熔化时间不到即急于取样，一次分析不合格又不经验证即盲目继续添加合金。 5、搅拌不均匀或取样不准确，样品不具代表性。 措施：1、严格按配包条灌铝 2、添加废料严格依据生产产品化学成分要求添加 3、必须按照炉前预分析结果计算 合金添加量 4、合金入炉前预分析结果严格要求静置、搅拌、取样、一次取样不合格必须再次搅拌取样验证，确认不合格方可进行调整。 情景问答题 小刘是新上任XXX部门领导，由于他工作出色，技术精湛，所以在大家的一致推荐中走马上任了。俗话说“新官上任三把火”，鉴于前任不太管事，导致生产效率一直不高，他是想好好解决这个问题，怎么解决呐？小刘首先想到的是运用什么样的领导方式。很显然，应当以任务为重，但小刘目前的工作环境适合采用任务式的领导吗？请说明理由。具体来讲，他又该怎么做？ 答案要点：还是比较合适的，但是不宜马上采用，原因：1、根据权变理论、工作环境分析，职位权力（中）、上下属关系（好）、工作任务（明确），综合分析，环境分析，在环境非常有利或非常不利的情况下，宜采用任务式领导。2、小刘刚上任，如果不关心员工，只关心任务，可能会引起他人反感，所以刚开始的时候不能做的太明显，应当先于员工建立良好的信任关系以后，再逐步推行任务式管理。 TY/ZHB 7 2 南阳天羽有色金属压延有限公司 TY/ZHB 1 南阳天羽有色金属压延有限公司